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寧波
原單位合并后債務關系怎么處理？
一、原單位合并后債務關系怎么處理?
根據《公司法》第一百七十四條，公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。《合同法》第九十條規定，當事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同后分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。
企業吸收合并后，被兼并企業的債務應當由兼并方承擔。企業進行吸收合并時，參照公司法的有關規定，公告通知了債權人。企業吸收合并后，債權人就被兼并企業原資產管理人(出資人)隱瞞或者遺漏的企業債務起訴兼并方的，如債權人在公告期內申報過該筆債權，兼并方在承擔民事責任后，可再行向被兼并企業原資產管理人(出資人)追償。如債權人在公告期內未申報過該筆債權，則兼并方不承擔民事責任。人民法院可告知債權人另行起訴被兼并企業原資產管理人(出資人)。
二、單位合并協議包括哪些主要事項?
合并協議的主要條款應當包括：
1、合并各方當事人。
合同當事人既包括合同的主體――訂立合并協議、參加公司合并的各方公司，還包括合并后存續的公司或新設的公司。合并協議中要寫明這些公司的名稱及住所等。
2、合并的方式。
合同中合并的方式，應當是按法律形態進行的具有法律意義的分類形式，即吸收合并或新設合并。
3、合并的對價。
合并對價即合并中存續公司或新設公司為取得消失公司財產而支付的對價。合并對價的基本形式有兩種――股票和現金形式。
4、合并各方的資產、債權債務狀況。
合并各方的資產、債權債務狀況是決定合并價格的基本要素，對合并價格的科學確定，對合并是否成功具有重要意義。因此，合同中應對此做出明確的記載。
5、職工安置辦法。
由于合并中存續公司的職工利益受到合并影響的程度要小得多，所以職工安置辦法條款只適用因合并而消失的公司。
綜上所述，在如今激烈的市場競爭下，企業單位兼并重組的情況很常見。單位合并后會涉及到債權債務處理、職工安置等。原單位合并債務由兼并后的單位承擔，債權債務關系不變。如果單位合并過程中發生債權債務轉讓的，應該由新單位和受讓方簽訂協議，明確各自權利義務。
合并審理的情形
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