1.用人單位能否以曾經患有新型冠狀病毒肺炎為由，拒絕錄用已被治愈的人員?

《中華人民共和國就業促進法》第三十條規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人，病原攜帶者和疑似傳染病病人。傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

所以，除法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的工作崗位外，用人單位不能僅以曾經患有新型冠狀病毒肺炎為由拒絕錄用已被治愈的員工。

2.用人單位可以拒絕曾經患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的勞動者返崗嗎?

《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人，病原攜帶者和疑似傳染病病人。

《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

經過治療已被治愈或經確認無風險的勞動者，用人單位無權拒絕其返回工作崗位。否則，則屬于用工歧視，違反法律規定。

3.勞動者確認患有傳染病或者疑似傳染病，經診療痊愈或隔離結束后，用人單位是否可以要求勞動者復檢?

已經痊愈后，勞動者無法定的配合義務。但用人單位出于安全考慮需要進行復檢的，可以經與勞動者協商同意后進行，應避免讓勞動者受到歧視。

4.勞動者受疫情影響返崗返工困難的，企業如何處理勞動關系?

四川省人社廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(川人社函{2020}46號)要求，對于疫情未及時返崗復工的職工，企業經與職工協商一致后，優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

對于因疫情未返崗復工時間較長的職工，企業與職工協商一致后，安排待崗。待崗期間，企業應當發放生活費。企業發放的生活費標準不低于當地最低工作標準的70%

5.用人單位基于安全考慮，能否對勞動者采取強制隔離措施?

《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條規定，對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在低的縣級以上地方人民政府可以隔離措施，并同時向上一級人民政府報告：接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。因此，隔離措施由縣級及以上地方人民政府報上一級人民政府批準之后實施，用人單位無權對勞動者采取強制隔離措施。

6.用人單位對從重點疫情地區或途徑重點地區返崗的勞動者復工問題如何處理?

用人單位可以暫時拒絕以重點疫情地區或途徑重點疫情地區返崗的勞動者復工，要求其在指定場所進行醫學隔離觀察和采取其他必要的預防措施。

7.勞動者因防控措施等客觀原因，無法按時返崗復工，能否按曠工處理?

根據四川省人社廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工資。

勞動者受疫情影響返崗復工困難的，企業經與職工協商一致后，優先考慮安排職工帶薪休年假。對于因疫情未返崗復工時間較長的職工，企業經與職工協商一致后，安排待崗。待崗期間，企業應當發放生活費。

也就是說，勞動者因防控措施等客觀原因無法按時返崗復工的，不應當視為曠工。

8.用人單位可否要求勞動者披露感染、疑似感染新型冠狀病毒肺炎相關情況，以及有關假期所在地、行程路線等個人信息?

因疫情影響，上述信息與勞動者履行勞動合同直接相關，用人單位作為勞動合同的想對方當然有權了解。

9.勞動者可否拒絕到重點疫情地區工作?

《中華人民共和國勞動法合同》第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

但相關法律法規另有規定的除外。

10.勞動者以擔心染病為由，能否拒絕用人單位的工作安排?

勞動關系具有人身依附性和管理屬性，勞動者在向用人單位提供勞動之時應當遵守用人單位的安排，除有特殊情況出現或者勞動合同中有除外約定，否則勞動者應當服從用人單位的工作安排。

但用人單位的工作安排不得違反各個地方政府的疫情防控要求。

11.用人單位能否與確診患者或被采取隔離措施等原因導致不能提供正常勞動的勞動者解除勞動合同?

根據四川省人社廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

12.患有新型冠狀病毒肺炎的勞動者醫療期屆滿后，但仍在隔離治療期間，不能提供正常勞動的，用人單位能否解除勞動合同?

根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》、四川省人社廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據《中國人民共和國勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

因此，用人單位應當遵守上述規定。若法定醫療期屆滿，但勞動者仍在隔離治療期間的，用人單位不得權以法定醫療期屆滿仍不能提供正常勞動為由于勞動者解除勞動合同。

13.用人單位能否與疑似感染新型冠狀病毒肺炎且拒絕配合檢疫、治療的勞動者解除合同?

勞動者拒絕配合檢疫、治療的行為情節嚴重構成犯罪依法被追究刑事責任的，用人單位可根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第六項規定依法與其解除勞動合同。

14.勞動者因疫情防控被隔離期間勞動合同到期的，勞動關系如何處理?

根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》、四川省人社廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系的通知》的規定，在勞動者因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒隔離治療期間或醫學觀察期間、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動合同到期的，勞動合同分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

15.用人單位能否因疫情原因進行裁員?可以縮短工時，降低薪酬嗎?

根據人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》、四川省人社廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系的通知》的規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過于職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。