1.用人單位能否以曾經(jīng)患有新型冠狀病毒肺炎為由，拒絕錄用已被治愈的人員?

《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人，病原攜帶者和疑似傳染病病人。傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

所以，除法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的工作崗位外，用人單位不能僅以曾經(jīng)患有新型冠狀病毒肺炎為由拒絕錄用已被治愈的員工。

2.用人單位可以拒絕曾經(jīng)患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的勞動(dòng)者返崗嗎?

《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人，病原攜帶者和疑似傳染病病人。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

經(jīng)過治療已被治愈或經(jīng)確認(rèn)無風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，用人單位無權(quán)拒絕其返回工作崗位。否則，則屬于用工歧視，違反法律規(guī)定。

3.勞動(dòng)者確認(rèn)患有傳染病或者疑似傳染病，經(jīng)診療痊愈或隔離結(jié)束后，用人單位是否可以要求勞動(dòng)者復(fù)檢?

已經(jīng)痊愈后，勞動(dòng)者無法定的配合義務(wù)。但用人單位出于安全考慮需要進(jìn)行復(fù)檢的，可以經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商同意后進(jìn)行，應(yīng)避免讓勞動(dòng)者受到歧視。

4.勞動(dòng)者受疫情影響返崗返工困難的，企業(yè)如何處理勞動(dòng)關(guān)系?

四川省人社廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(川人社函{2020}46號(hào))要求，對(duì)于疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

對(duì)于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長的職工，企業(yè)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。企業(yè)發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)的70%

5.用人單位基于安全考慮，能否對(duì)勞動(dòng)者采取強(qiáng)制隔離措施?

《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條規(guī)定，對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在低的縣級(jí)以上地方人民政府可以隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告：接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。因此，隔離措施由縣級(jí)及以上地方人民政府報(bào)上一級(jí)人民政府批準(zhǔn)之后實(shí)施，用人單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者采取強(qiáng)制隔離措施。

6.用人單位對(duì)從重點(diǎn)疫情地區(qū)或途徑重點(diǎn)地區(qū)返崗的勞動(dòng)者復(fù)工問題如何處理?

用人單位可以暫時(shí)拒絕以重點(diǎn)疫情地區(qū)或途徑重點(diǎn)疫情地區(qū)返崗的勞動(dòng)者復(fù)工，要求其在指定場所進(jìn)行醫(yī)學(xué)隔離觀察和采取其他必要的預(yù)防措施。

7.勞動(dòng)者因防控措施等客觀原因，無法按時(shí)返崗復(fù)工，能否按曠工處理?

根據(jù)四川省人社廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。

勞動(dòng)者受疫情影響返崗復(fù)工困難的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。對(duì)于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

也就是說，勞動(dòng)者因防控措施等客觀原因無法按時(shí)返崗復(fù)工的，不應(yīng)當(dāng)視為曠工。

8.用人單位可否要求勞動(dòng)者披露感染、疑似感染新型冠狀病毒肺炎相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、行程路線等個(gè)人信息?

因疫情影響，上述信息與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)，用人單位作為勞動(dòng)合同的想對(duì)方當(dāng)然有權(quán)了解。

9.勞動(dòng)者可否拒絕到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作?

《中華人民共和國勞動(dòng)法合同》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

但相關(guān)法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

10.勞動(dòng)者以擔(dān)心染病為由，能否拒絕用人單位的工作安排?

勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性和管理屬性，勞動(dòng)者在向用人單位提供勞動(dòng)之時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的安排，除有特殊情況出現(xiàn)或者勞動(dòng)合同中有除外約定，否則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的工作安排。

但用人單位的工作安排不得違反各個(gè)地方政府的疫情防控要求。

11.用人單位能否與確診患者或被采取隔離措施等原因?qū)е虏荒芴峁┱趧?dòng)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?

根據(jù)四川省人社廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

12.患有新型冠狀病毒肺炎的勞動(dòng)者醫(yī)療期屆滿后，但仍在隔離治療期間，不能提供正常勞動(dòng)的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同?

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》、四川省人社廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守上述規(guī)定。若法定醫(yī)療期屆滿，但勞動(dòng)者仍在隔離治療期間的，用人單位不得權(quán)以法定醫(yī)療期屆滿仍不能提供正常勞動(dòng)為由于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

13.用人單位能否與疑似感染新型冠狀病毒肺炎且拒絕配合檢疫、治療的勞動(dòng)者解除合同?

勞動(dòng)者拒絕配合檢疫、治療的行為情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)規(guī)定依法與其解除勞動(dòng)合同。

14.勞動(dòng)者因疫情防控被隔離期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)關(guān)系如何處理?

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》、四川省人社廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系的通知》的規(guī)定，在勞動(dòng)者因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

15.用人單位能否因疫情原因進(jìn)行裁員?可以縮短工時(shí)，降低薪酬嗎?

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》、四川省人社廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系的通知》的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過于職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。