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雖然我國勞動法要求，用人單位和勞動者之間必須簽訂勞動合同(《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”)，但是雙方勞動關系的建立卻不以勞動合同的簽訂為準，而是以用人單位的用工事實為準，也就是說，即便用人單位未及時和勞動者續(xù)簽勞動合同，只要勞...

勞動爭議管轄權包括的內容 一、勞動仲裁階段的管轄 根據(jù)國務院《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議，如果企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。 據(jù)此，勞動爭議的仲裁...

勞動合同期限 （一）期限類型 《勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動部《關于印發(fā)(關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見)的通知》(1995年8月4日勞部發(fā)[1995]309號)無固定期限勞動合同是指...

變更勞動合同的條件 1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉讓等情況應變更勞動合同 勞動部《關于印發(fā)〈關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》(勞部發(fā)[1995]309號) 用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位...

陳女士來信詢問： 一、在求職過程當中是否應該繳納押金? 二、工資是否應按月足額發(fā)放? 三、辭職時工資是否應該及時全部清算，清算時可以拿到多少工資? 就這些問題咨詢了北京市勞動保障局。勞動保障局的有關人員告訴我們，根據(jù)《北京市勞動和社會保障局關于訂立勞動合同不得...

讀者陳女士來信詢問： 一、在求職過程當中是否應該繳納押金? 二、工資是否應按月足額發(fā)放? 三、辭職時工資是否應該及時全部清算，清算時可以拿到多少工資? 記者就這些問題咨詢了北京市勞動保障局。勞動保障局的有關人員告訴記者，根據(jù)《北京市勞動和社會保障局關于訂立勞動...

一、北京集體戶口辭職后怎么辦 ①購買住宅房屋(70年產(chǎn)權房)并遷入，現(xiàn)在買小的老房子大約需要2-300萬元，這是最好也是最貴的解決方案; ②新單位有集體戶口，可遷入新單位; ③有些人才交流中心有集體戶口，可遷入帶為管理。但是因為現(xiàn)在不允許收管理費了，所以人才交...