在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因疫情影響企業是否可以延遲發放績效獎金
依據我國相關法律的規定，因疫情影響企業無法準時發放績效資金的，可以與勞動者協商延遲發放，但延遲期間不能超過一個工資支付周期。
二、相關通知
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關系和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
人力資源社會保障部辦公廳
2020年1月24日
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
出讓毛地幾年沒開發可以收回嗎
2021-02-10勞務派遣發生欠薪如何處理
2021-03-10有抑郁癥可以撤銷婚姻嗎
2021-03-20公司股權變更后多久可再次變更
2021-01-31解除抵押需要擔保公司出面嗎
2021-02-23死緩在哪里服刑
2020-11-26監護職責可否委托他人行使
2020-12-22精神暴力包括哪些行為
2020-11-12合同關系可否以侵權責任訴訟
2021-02-21不服交通事故認定,能否提起訴訟
2020-12-29經營者使用對消費者不公平、不合理的格式條款,還生效力嗎
2021-01-14被執行人把房產贈與兒子怎么辦
2021-01-04違法解除合同賠償金如何算
2021-03-03實習期簽署勞動合同有效嗎
2021-02-17工資應當以什么形式按什么支付給勞動者本人
2020-12-04勞動糾紛離職后多久失效
2021-03-10用人單位提前辦理離職手續是違法解雇嗎
2020-12-31保證保險合同與保證擔保合同有哪些區別
2021-01-01保險公司所需注意的事項有哪些
2020-12-07保險合同是怎樣解除的
2020-11-25