員工提供擔保違反勞動法嗎
1、大多數公司對于出納都會要求提供擔保,可以說是潛規則;
2、《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
從法律上說這種要求是違法的,出現了這樣的事情要和公司相協商處理或者直接到公司所在的勞動局去進行舉報就可以了。
以上內容就是相關的回答,在勞動法中規定的是用人單位不得進行要求勞動者提供擔保,所以說用人單位這種做法是違反了法律規定,需要承擔相應的法律責任,但是現實的生活中,很多公司都會進行這樣處理,遇到這樣的情況的話,大家可以直接到勞動局申請勞動仲裁,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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簡介:
王波律師,1993年取得律師資格,法制日報個案采訪律師,黑龍江省律師協會未成年人保護專業委員會委員,牡丹江新聞傳媒集團法制進行時“名嘴說案”欄目特約嘉賓,牡丹江市東安區第九屆政協常委,民盟牡丹江市委法律顧問團副團長,被牡丹江市人社局聘為牡丹江市創業導師團成員,國家二級心理咨詢師,工作經驗豐富,曾在牡丹江市晨報做法律答疑工作,并在黑龍江博大律師學院任教,連續兩年榮獲牡丹江市婦聯“巾幗維權志愿者”稱號。尤其在刑事辯護、婚姻家庭、交通事故、勞動工傷、合同糾紛、公司法務、房產糾紛、債權債務、等民事、經濟、刑事及行政等領域都有突出的應變能力表現,工作態度嚴謹,得到公檢法司及當事人的普遍好評。
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