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不續(xù)簽合同沒通知我可以嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 624人看過

一、單位不續(xù)簽合同沒通知我可以嗎?

1、單位不續(xù)簽合同沒通知職員是不可以的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同規(guī)定》第四十條，“勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)”。

2、勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

3、用人單位與勞動者解除或者，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。

二、勞動合同到期單位不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同期滿后勞動者、單位能夠自主的選擇是否續(xù)簽勞動合同。若是，用人單位要是不與勞動者續(xù)簽，那么在勞動合同滿的時(shí)間，職員需要辦理離職手續(xù)，此時(shí)由于并非是職員資源的離職，故此用人單位要支付勞動者享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。