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寧波
勞動合同法第39條第二項的內(nèi)容有哪些？
一、勞動合同法第39條第二項的內(nèi)容有哪些？
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
勞動者應(yīng)該遵守、執(zhí)行用人單位根據(jù)法律規(guī)定和本單位生產(chǎn)、經(jīng)營實際情況，制定的規(guī)章制度。如勞動紀(jì)律考核規(guī)定(主要是出勤)、安全生產(chǎn)規(guī)定(主要是操作規(guī)范)、技術(shù)保密規(guī)定、財務(wù)規(guī)定等等。
勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，如勞動者多次曠工、遲到、早退，或者違規(guī)操作導(dǎo)致安全事故或產(chǎn)品質(zhì)量事故，或者泄露本單位生產(chǎn)工藝技術(shù)等等。用人單位可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項之規(guī)定，與勞動者解除勞動合同。
附錄：《中華人民共和國勞動合同法》(節(jié)選)
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、勞動法什么情況下不能解除勞動合同?
勞動者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
(1)患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，并經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的。
(2)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的其他情形。
綜合上面所說的，勞動合同法是用來保護勞動者和用人單位的法條，對于所存在的法條只要一旦有人違反，那么就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，規(guī)章制度可以由單位來進行制定，前提要取得勞動者的同意，這樣雙方的權(quán)益才能得到保護。
勞動法和勞動合同法的區(qū)別
最新勞動合同法司法解釋二
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