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勞動合同法第三十八條第三款是怎樣過規(guī)定的
《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位應(yīng)該這么辦：
1、積極主動向當?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊提供員工不愿意自己參加社會保險法的書面證據(jù)，勞動者曾經(jīng)與用人單位達成書面協(xié)議，同時用人單位已經(jīng)每月按時將用人單位應(yīng)該繳納單位部分的社會保險法費支付給了員工，有工資支付單為證。
2、如果用人單位有證據(jù)證明沒有《勞動合同法》第38條“(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”過錯存在，則勞動者沒有依法離職而擅自走人屬于曠工行為，用人單位調(diào)查落實后可以對該員工做出曠工處理。
3、《勞動合同法》第90條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位在和勞動者形成勞動關(guān)系前，應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動合同，對勞動者的報酬、保險、公司的規(guī)定、工作時間等基本情況進行說明。一旦產(chǎn)生勞動糾紛的，應(yīng)該按照法律規(guī)定進行辦理，確保自己的合法勞動權(quán)益，舉報違法的用人單位。
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