一、簽了勞動(dòng)合同后毀約要支付違約金嗎？

是否需要支付就要看實(shí)際的情況；

按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條的規(guī)定，只有在建立勞動(dòng)關(guān)系后接受過單位使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的培訓(xùn)，以及在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，才應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、勞動(dòng)合同的主體有哪些？

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

1、勞動(dòng)者

需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業(yè)、事業(yè)單位的黨委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主.席等。

2、用人單位

需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

綜合上面所說的，勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂說明雙方已經(jīng)建立起了勞動(dòng)關(guān)系，這種情況是不能隨便的毀約，如果確定要辭職那么就需要提前三十天通知用人單位，并且做好交接的工作，這樣才不會(huì)承擔(dān)違約金額，所以，違約對(duì)于合同的主體是不可以實(shí)施的行為。

勞動(dòng)合同違約金的上限是多少

勞動(dòng)合同違約責(zé)任有哪些？

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算