合同工休產(chǎn)假時合同到期可以辭退嗎?

休產(chǎn)假期間恰逢勞動合同期滿，這種情況依據(jù)法律規(guī)定，用人單位不能在此時與勞動者終止勞動合同。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規(guī)定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

由此來看，在勞動合同期滿時，因勞動者正在休產(chǎn)假，所以合同應當續(xù)延至勞動者哺乳期結(jié)束。

勞動者在休產(chǎn)假期間,勞動合同到期,那么事業(yè)單位要通知勞動者續(xù)簽合同的,而且單位不能終止勞動合同。

不需要續(xù)簽書面勞動合同，原勞動合同自動順延到哺乳期結(jié)束，也就是孩子1周歲;

所以該公司不能以產(chǎn)假期間勞動合同到期為由與你終止勞動合同，并且社會保險應該繼續(xù)為你繳納，生育保險是可以報銷的。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

產(chǎn)假基本上是每一個女性員工都會遇到的問題，對于休產(chǎn)假會不會被辭退我們國家規(guī)定的是不會。因為產(chǎn)假是我們國家的法律規(guī)定，是保障我們廣大女性權(quán)益的規(guī)定，如果剛簽訂了勞動合同休產(chǎn)假被辭退我們是可以去當?shù)氐姆蓹C關(guān)來索取用人單位賠償?shù)摹?br/>

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