在生活中，如果雙方訂立了某種契約，就可能會簽訂合同，因此該契約才具有法律效力。合同的簽訂意味著對雙方的行為都有著法律的約束力，兩者的行為不能超出合同規(guī)定的范圍。如果合同到期了可以續(xù)簽，那么，合同到期續(xù)簽函格式怎么寫呢?接下來小編將為您進(jìn)行介紹。

一、合同到期續(xù)簽函格式范本

單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

簽 收 回 執(zhí)

本人已收到單位(______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

二、勞動合同的終止

勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

《勞動法》在這里對勞動合同的終止規(guī)定了兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同;二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。

其他觀點補充：2008年《勞動合同法》施行以后，勞動合同的終止只有法定終止，沒有約定終止。勞動合同的解除和終止不是一個概念，建議不要混淆。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)達(dá)到法定退休年齡的;

(五)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(六)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不管是在勞動關(guān)系還是侵權(quán)責(zé)任關(guān)系中，都會存在相關(guān)合同的簽訂，簽訂了合同之后意味著對合同雙方都存在著一定的約束力。勞動合同在一定情況下有可能終止，但是只有法定的終止，不存在約定的終止。合同到期應(yīng)寫續(xù)簽函，因此對于合同到期續(xù)簽函格式應(yīng)該更好的把握。

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