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合同到期不續簽流程
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簽約的合同到期了，這時候你可以有兩個選擇，一是進行合同的續簽，二是不續簽合同選擇離職。但是無論選擇哪一個都會有其流程手續，接下來，律霸小編為您帶來的是合同到期不續簽流程，希望能在現實生活中給予您指導幫助!
一、流程步驟
合同到期，員工本人不予續簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除。辦理流程：
1、單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續簽合同。
勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。
2、確定員工不續簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。
人事部門重新招人，并且安排適宜的人，接受員工的工作，或是招聘新員工跟著員工熟悉工作內容，以完成工作上的交接任務。
3、合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資。
用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資，法律規定離職后15天內，用人單位應該結清工資并且為勞動者辦理離職手續。
二、職員注意事項
勞動合同到期，勞動者不續簽主動離職，合同到期即止，勞動者辦理好工作交接，按照公司離職流程辦理，離職時用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明和相關手續，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動合同到期，勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
合同到期不續簽流程其實比續簽流程要簡單，企業方的人事部需要確認員工不續約，并且做好人事招聘，工作交接以及離職手續等的辦理，而員工這一方只需要向企業核實確定，做好工作的交接，辦理好檔案和保險關系的轉移就行了。
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勞動合同到期不續簽補償是怎樣的
勞動合同到期協商解除需要承擔補償金嗎？
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