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受欺詐而訂立的合同是無效合同還是可撤銷合同?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-06 · 951人看過

受欺詐而訂立的合同是無效合同還是可撤銷合同？

在實務(wù)中，存在訂立合同的情形很多。訂立合同才能更好地確定雙方的權(quán)利義務(wù)，也能更好地促進雙方更好地履行相應(yīng)的權(quán)力和義務(wù)。實務(wù)中，在訂立合同是，存在欺詐的現(xiàn)象也屢見不鮮。那么，就能因欺詐訂立的合同效力怎樣，究竟是無效還是可撤銷，本文針對這樣的問題就相關(guān)法律規(guī)定敘述如下。

《中華人民共和國合同法》第五十二條規(guī)定：有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會公共利益;

(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

第五十三條 合同中的下列免責條款無效：

(一)造成對方人身傷害的;

(二)因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。

第五十四條 下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的;

(二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。

當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。

《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：下列勞動合同無效：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

律霸小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關(guān)于受欺詐而訂立的合同 是無效合同還是可撤銷合同的法律知識，歡迎瀏覽。


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