在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
和出版社簽訂8年合同中途可以辭職嗎
一、和出版社簽訂8年合同中途可以辭職嗎?
可以提前辭職，《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
出版社大多還都是比較正規的國家事業單位，現在有越來越多的出版社也改成了這種自營企業的管理模式，但是對待勞動者各方面的合法權益一般都和普通的私營企業是不一樣。因此，只要正確的把握好辭職的流程，都不會因為期限問題受到限制的。
出版合同糾紛如何處理？
出版合同3年有效期是什么意思？
出版合同簽訂流程是怎樣的？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
仲裁開庭對方不來賠償怎么辦
2020-12-31做不了工傷認定怎么起訴賠償
2020-12-31設立公司規章制度時注意什么
2021-02-23公司加班是否可以提出解除合同
2020-12-24辭退過了醫療期的員工如何賠償
2020-12-28婚前買房婚后辦證是否屬于共同財產
2020-12-07產品責任糾紛應怎樣歸責
2020-12-11隱瞞重大病情投保的理賠時要怎樣處理
2020-11-16朱某借車給同事吳某,借車發生事故能要求保險公司理賠嗎
2021-03-05割去雙耳 4張保單曝自演血案真相
2021-03-07可否要求退還保險金
2021-01-15保險人的違約行為有哪些
2020-11-30理賠案件有哪些環節
2021-01-21受害人無勞動收入保險公司可以拒賠誤工費嗎
2021-01-15保險公司會審查理賠材料的合法性嗎
2021-01-08承包合同約定安全事故由一方承擔是否有效
2021-03-25農村實行土地流轉能給農民帶來哪些好處
2021-02-03拆遷補償安置資金監管協議書怎么寫
2021-03-09公房拆遷補償申請范文
2021-01-03拆遷是否需要賠償員工安置費
2021-01-25