勞動者在進(jìn)入用人單位以后，應(yīng)該服從配合用人單位的分配。前期如果用人單位要進(jìn)行培訓(xùn)的話，作為員工來說也應(yīng)該是積極聽從的。不過在培訓(xùn)期間，工資肯定和正常上班以后的工資都是不一樣的，所以為了雙方的一些基本權(quán)益問題，雙方肯定還需要簽訂具體的培訓(xùn)合同。下面小編就為大家介紹一下培訓(xùn)合同注意事項主要有哪些?

一、培訓(xùn)合同注意事項主要有哪些?

第一、培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)為勞動合同的附件，如果培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期限未到，企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動合同時應(yīng)將培訓(xùn)服務(wù)期限與勞動合同期限一致。

第二、 企業(yè)在與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議時要注意寫清培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)的具體起止時間、培訓(xùn)后的服務(wù)期限的起止時間也要清楚。

第三、對于中途退學(xué)(因個人原因)的員工要有明確的處罰標(biāo)準(zhǔn)并要在培訓(xùn)協(xié)議中寫明。

第四、對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括出國期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費等。要注意較長時間的培訓(xùn)是否有探親假，如有如何規(guī)定要寫明。

第五、要寫明根據(jù)時間長短培訓(xùn)結(jié)束后或中途對于員工本人要有一個評價，本人要寫一份學(xué)習(xí)總結(jié)。對于重要的培訓(xùn)在培訓(xùn)結(jié)束后要注明企業(yè)根據(jù)考核有權(quán)調(diào)整工作的權(quán)限或給予有關(guān)職位。

第六、對于服務(wù)期限要明確標(biāo)明，特別是參加了多次培訓(xùn)要應(yīng)用有關(guān)數(shù)學(xué)公式將培訓(xùn)服務(wù)期限寫明，要注意累加計算問題。另外，根據(jù)國家有關(guān)培訓(xùn)服務(wù)期限的規(guī)定培訓(xùn)費用是逐年遞減。

第七、企業(yè)在簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議時要注意一個現(xiàn)實問題，即很多人因交納不起培訓(xùn)費用就不辭而別，這里建議可采取擔(dān)保人制度：對于擔(dān)保人要有明確的規(guī)定包括擔(dān)保人年齡、有無房產(chǎn)、財產(chǎn)、收入、身體、身份、家庭、主要的聯(lián)系方式等做明確規(guī)定。如是本公司員工擔(dān)保還要寫明對本人有關(guān)勞動合同的約束等等條件。要注明不能一人多保，參加培訓(xùn)人員不能互保等。另外，要注意在確定培訓(xùn)對象的同時一定要確定擔(dān)保人，避免在出國培訓(xùn)護(hù)照取得后因找不到擔(dān)保人而影響行程。

第八、違約責(zé)任要明確，注意培訓(xùn)協(xié)議與公司有關(guān)具體規(guī)定是否有相悖之處及如何處理等。

二、培訓(xùn)合同注意事項是什么?

甲方：_________

乙方：_________

為了甲方的不斷發(fā)展壯大，為了不斷的提高乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為了明確乙方在參加甲方推薦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為了保證甲方培養(yǎng)的技術(shù)人員不致流失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲方為員工自身發(fā)展，并進(jìn)一步加強業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，安排乙方到_________參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)費。同時，甲方為乙方提供必要的學(xué)習(xí)時間。

2、乙方應(yīng)珍惜此次培訓(xùn)機會努力學(xué)習(xí)，并保證按照此次培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容認(rèn)真參加培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，即應(yīng)在合理的時間內(nèi)返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產(chǎn)生的費用自理，同時按逾期報到的天數(shù)做曠工處理。

3、乙方在參加培訓(xùn)后，應(yīng)能夠達(dá)到此次培訓(xùn)的目的。如乙方不認(rèn)真學(xué)習(xí)，未能掌握培訓(xùn)中所傳授的知識和技術(shù)，則甲方有權(quán)扣除為乙方提供的所有培訓(xùn)期間支出的費用及工資(具體執(zhí)行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除)。

4、乙方的權(quán)利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓(xùn)期間工資照發(fā)福利不變的權(quán)利。

5、乙方離開甲方時，關(guān)于培訓(xùn)費用的處理：

乙方在甲方期間的培訓(xùn)費用低于_________元的(包括甲方獲贈的免費培訓(xùn))，乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費用。

乙方在甲方期間的培訓(xùn)費用低于_________元的(包括甲方獲贈的免費培訓(xùn))，乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費用。

乙方在甲方期間的培訓(xùn)費用低于_________元的(包括甲方獲贈的免費培訓(xùn))，乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方所有培訓(xùn)費用。

乙方在甲方期間的培訓(xùn)費用超過_________元的，屬于數(shù)額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)合同。

6、甲、乙雙方在履行本合同時，如發(fā)生爭議應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。

7、本合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。

8、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。

甲方：__________________

_________年_________月________日

乙方：__________________

_________年_________月________日

培訓(xùn)合同當(dāng)中應(yīng)該標(biāo)注清楚培訓(xùn)的截止日期，以及培訓(xùn)期間的花費應(yīng)該由誰來承擔(dān)，還有一個比較重要的問題，就是關(guān)于培訓(xùn)期間的工資等。最后培訓(xùn)期結(jié)束以后，大家應(yīng)該注意一下在培訓(xùn)期間的事宜，是否符合合同當(dāng)中的條款，用人單位有沒有發(fā)生違約的狀況。

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