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大多數(shù)企業(yè)在員工進入公司之后都會有一個試用期，通過了試用期之后，工資就會通知員工符合用工標準，可以轉(zhuǎn)正，那么通知轉(zhuǎn)正員工簽訂合同通知書應該怎么寫呢？針對這個問題，律霸小編整理了相關資料，詳細請閱讀下文。

一、轉(zhuǎn)正員工簽訂合同通知書范文

轉(zhuǎn)正員工簽訂合同通知書

先生/女士：

鑒于您在試用期間所做的努力，公司領導給予充分的肯定。 公司真誠歡迎您轉(zhuǎn)正為正式員工。希望您能于以后的工作中有更加出色的表現(xiàn)，并能及時對公司的營運提出良好的建議。同時公司為每位轉(zhuǎn)正員工提供醫(yī)、社保及相應的薪資調(diào)整須于合同簽定后方生效，所以請您于 年 月 日前至人事部辦理合同簽定手續(xù)。 謝謝您的及時配合與支持!

人事部

二、勞動合同應當包括哪些內(nèi)容?

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、勞動者簽訂勞動合同時應注意哪些事項?

1、簽訂勞動合同前，應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的勞動合同;

2、簽訂勞動合同后，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動爭議，將成為重要證據(jù);

3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。

四、勞動關系存續(xù)期間勞動者的基本權利有哪些?

1、取得勞動報酬的權利

2、休息、休假權利

3、享受社會保險的權利

4、獲得勞動安全保護的權利

以上就是一份轉(zhuǎn)正員工簽訂合同通知書范文，以及勞動合同等相關資料，簽訂勞動合同是為了保護員工的合法權益，避免在工作單位受到不公正待遇，在簽訂勞動合同之后，工作單位未支付工資，員工也可以憑勞動合同采取相關措施，保護自己的權益。更多相關知識您可以咨詢律霸紹興律師。

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