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勞動(dòng)者和用人單位之間有勞動(dòng)合同作為雙方關(guān)系的一個(gè)保障，具有法律效力，所以如果用人單位是不能隨意解除或終止勞動(dòng)合同的，否則就是違法。那么違法解除合同勞動(dòng)者會(huì)得到賠償嗎?違法解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?律霸小編為您整理以下內(nèi)容，請(qǐng)查閱。

一、違法解除合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。而第四十七條規(guī)定則明確提出了違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

所以用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)該依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即：

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

(二)如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算;如果勞動(dòng)者在該單位工作年限超過(guò)十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^(guò)十二年;

(三)如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;

(四)還需要注意的是，這里所稱勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的賠償金從什么時(shí)候起算?

應(yīng)該分兩段來(lái)計(jì)算賠償金，從用工之日起到2008年1月1日應(yīng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十的賠償金，另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動(dòng)合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

由以上內(nèi)容我們可以了解到，違法解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》，具體來(lái)說(shuō)，是按第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，其中有一些平均工資的概念需要參照所在地的經(jīng)濟(jì)水平。如果您對(duì)解除合同方面還有什么不懂的問(wèn)題。請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師幫您解決。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎

如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書