?在一些事業(yè)單位或者是企業(yè)，國(guó)企中工作的職工，在入職之前都會(huì)和用人單位簽訂一份勞動(dòng)合同，其中會(huì)規(guī)定出雙方可以行使的權(quán)利以及需要承擔(dān)的義務(wù)，只要是合同，就會(huì)有期限。

在一般情況下，合同的有效期會(huì)在一個(gè)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，規(guī)定時(shí)間過去時(shí)候，那么合同就會(huì)自動(dòng)解除，但是，如果有一方提前解除合同，或者是違反了合同規(guī)定，那就很有可能需要支付違約金。

在勞動(dòng)合同中，如果合同期限未到，但是用人單位想解除勞動(dòng)合同，就需要給勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同的話，就需要提前告知即可，但是不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么，什么情況下，單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?

想要知道用人單位什么情況下需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要分為以下兩種情況：

情況一.用人單位解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

情形一：用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，決定解除勞動(dòng)合同的。

情形二：因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位需要提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，需要解除勞動(dòng)合同的。

情形三：因?yàn)閯趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位需要提前30日通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

情形四：因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，也沒有變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位需要提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者同解除勞動(dòng)合同的。

情形五：因?yàn)橛萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致用人單位依法裁減人員的。

情形六：因?yàn)橛萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，導(dǎo)致用人單位依法裁減人員的。

情形七：其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

情形八：勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，需要由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的。

情形九：因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

情形十：因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的。

情況二.勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

情形一：因?yàn)橛萌藛挝灰酝{、暴力或者其他的非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

情形二：因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

情形三：因?yàn)橛萌藛挝粵]有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者約定好的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

情形四：因?yàn)橛萌藛挝灰悦{迫或者是欺詐的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

情形五：因?yàn)橛萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

情形六：因?yàn)橛萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

情形七：因?yàn)橛萌藛挝贿`章指揮或者是強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

因此，在遇到以上十七種情況的時(shí)候，不論是勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，還是用人單位想要解除勞動(dòng)合同，用人單位都需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果遇到用人單位拒絕賠償?shù)那闆r，可以先行和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。