合同到期員工故意拖期用人單位應(yīng)該怎么做?

合同到期員工故意拖期用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)用工，是原勞動合同的延續(xù)還是未簽合同，目前司法實踐中有兩種觀點：

一種觀點是視為原勞動合同的延續(xù)。依據(jù)是原最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號 )第十六條曾規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”，認(rèn)為2008年實施的《勞動合同法》及其相關(guān)文件并未對這種情況作出規(guī)定，原司法解釋應(yīng)當(dāng)有效。

另一種觀點，也是主流的觀點，認(rèn)為屬于未簽合同。認(rèn)為勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，繼續(xù)用工屬于新的勞動關(guān)系，原司法解釋隨著《勞動合同法》的實施失效，適用《勞動合同法》第十條、第八十二條規(guī)定，滿一個月未續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。但是這種觀點真正以法規(guī)形式明確的只有山東，最高法在《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(四)征求意見稿中也曾經(jīng)采納這一觀點，但在正式發(fā)布的時候又刪除了這一規(guī)定。

鑒于上述情況，建議你就此問題咨詢當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或者中院。

、你現(xiàn)在主動離職是否有補償，是否需要提前一個月書面通知單位?你現(xiàn)在的用工性質(zhì)不同有不同的結(jié)果。

1、原合同延續(xù)

可以隨時終止合同(勞動關(guān)系)，沒有經(jīng)濟補償。

2、未簽合同

可以以單位“違反法律強制性規(guī)定”為由，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第(六)項和《勞動合同法實施條例》第十八條第(十)項規(guī)定隨時解除合同，并根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第(一)項、第四十七條規(guī)定主張本單位工作年限每年一個月本人工資的經(jīng)濟補償金，同時，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，從未續(xù)簽合同的第二個月主張5個月的二倍工資。

綜上，勞動者與用人單位即將合約到期，如有續(xù)約意向及時續(xù)約，如果無續(xù)約意向及時向用人單位說明，這樣能夠很好的保障勞務(wù)雙方的權(quán)益。如果勞動者不續(xù)簽勞動合同用人單位與你形成事實勞動關(guān)系，只負(fù)責(zé)支付事實勞動關(guān)系期間的雙倍工資，不負(fù)責(zé)勞動者購買相關(guān)保險。

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