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起訴書股東未發(fā)工資范文怎么寫？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 985人看過

一、起訴書股東未發(fā)工資范文怎么寫?

股東未發(fā)工資起訴書

原告：XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生,住 市XX區(qū)XXX鎮(zhèn)XX村XX號，公民身份號碼：

被告：XXX有限公司，住所地：市XX區(qū)XX路XX號;法定代表人：XX 職務(wù)：XX

訴訟請求：

1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月克扣拖欠的工資XXX元。并支付原告克扣拖欠工資100%的額外賠償金XX元。

2、本案訴訟費由被告承擔(dān)

事實與理由：

原告于XX年XX月XX日進(jìn)入被告處工作，擔(dān)任XX職務(wù)，雙方簽訂的勞動合同約定原告的月工資為 元，每周工作天，每天工作 小時。自雙方勞動合同簽訂以來，原告按照合同約定及時、無誤的履行了工作職責(zé)，但被告并未按照勞動合同的約定及時足額支付原告勞動報酬，至 年 月 日止，被告累計拖欠員工月工資，合計 元。期間原告多次要求被告支付拖欠工資，被告一直不予理會。原告認(rèn)為，被告的行為嚴(yán)重?fù)p害了原告的合法權(quán)益，特向貴院起訴，請求依法支持原告的訴訟請求。

此致

市XX區(qū)人民法院

具狀人：

日期：年 月 日

二、單位拖欠工資怎么維權(quán)?

用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，單位錄用員工，應(yīng)當(dāng)按月支付工資報酬，如果一直不發(fā)工資，員工有多種維權(quán)的手段，包括向勞動局投訴，申請勞動仲裁及起訴等。在起訴書中，寫明要求支付工資的數(shù)額及單位應(yīng)當(dāng)賠償?shù)臄?shù)額，在正文部分寫清事實和理由，并附上相關(guān)證據(jù)。


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