一、生病期間合同到期是自動延期嗎?
是的,按勞動合同法規定,患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位應當將勞動合同續延至相應的情形消失時才可以終止合同。
但勞動者可以主動終止合同。
依據《勞動法》第29條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動者的勞動合同:
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
同時,我國《關于印發(集體合同規定)的通知》規定:職工一方代表在勞動合同期內擔任代表(簽訂集體合同的集體協商代表)之日起5年以內除個人嚴重過失,企業不得與其解除勞動合同。“個人嚴重過失”包括嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度和嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。
以上第(二)第(三)項規定的情形下勞動合同到期的,應延續勞動合同到醫療期滿或女職工“三期”屆滿為止。但是勞動者如果存在《勞動法》第25條規定的情況,即使出現上述特殊情況,用人單位也可以解除勞動者的勞動合同。
二、醫療期的期限是多久?
依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
該規定第4條規定了如何累計計算醫療期:醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
生病期間的醫療期的時間長短也是和工作年限有著很重要的關系的,在法定醫療期結束了之后,職工都沒有辦法回到工作崗位上繼續工作的,那公司可以辭退該職工,不過,所面臨的境地是仍然是需要賠償的。還是建議勞資雙方在法定醫療期到了以后,對于雙方的合作關系要進行溝通,公司也是不得隨意辭退的。
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎?
勞動合同到期不續簽怎么處理
工傷期間勞動合同到期怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
房屋轉租合法嗎
2020-12-24商品房買賣合同違約金的責任
2021-01-25單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償
2021-02-26聯合懲戒對象申請移出核查期限
2020-12-21在我國誣陷他人有什么后果
2020-11-17所有權人是否有權向留置權人取回質物
2020-11-20貸款擔保證明及所需材料有哪些
2020-12-02新民間借貸司法解釋對P2P平臺有哪些影響
2021-01-12合同不見了可以仲裁嗎
2020-11-13護照辦理的流程和注意事項有哪些
2021-03-09先予執行的適用范圍
2020-12-04離婚協議中給付金錢義務約定和處理
2020-11-13關于虛假訴訟案件原審原告在再審期間申請撤訴如何處理
2020-12-16火車脫軌壓毀房屋,列車長承擔責任嗎
2020-11-29父母出資買房如何要回購房款
2021-01-14不服從公司安排被辭退有沒有補償
2020-11-11旅游意外傷害險定義
2020-11-21海洋貨物運輸保險單
2020-12-22保險合同的解釋適用是擇怎么樣的
2021-02-25保險公司理賠時會查證件的真假嗎
2021-02-28