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寧波
工作10年以上合同到期不續簽該怎么辦？
工作10年以上合同到期不續簽該怎么辦
公司不再續簽你是不用擔心的，你已經和公司簽過兩次以上的合同了，工作年限也滿十年相當于已經和公司簽過無固定期限勞動合同。
如果單位不與你續簽，這樣會構成違法終止，應當按照你在單位的工作年限，每滿一年支付你兩個月的賠償金。
你可以主動辭職，但是公司不給予補償金或者賠償金。
拓展資料
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
1、你只要和公司簽訂過2次以上合同，并且到期后還在公司工作的，就等于已經簽訂了無固定期限的拉動合同了，況且你已工作滿10年，也是無固定期限合同的法定條件。你不離職，單位是不能解除勞動合同的。
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
公司不續簽肯定有他的考量，但是對于具體的問題分析需要自己盡量的完成，所以即使自己不能從事有關的規定，對于自己的利益維護自己還是需要清楚操作的流程，這樣對于自己的利益維護有著重要的作用，所以對于問題解決的方式十分關鍵。
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