員工和用人單位之間簽訂的一個勞動合同都會規(guī)定合同的期限 ，合同期限到期了一般也會續(xù)簽。那么關(guān)于員工合同到期什么寫?員工合同到期了之后，可以選擇續(xù)簽也可以選擇終結(jié)合同，辭職工作，如果沒有續(xù)簽的，用人單位會有一定的補(bǔ)貼。

一、員工合同到期什么寫

一按上一份勞動合同結(jié)束日期的次日來填寫續(xù)簽合同的起始日期，結(jié)束日期的話看你們單位的需求，愿意簽多久就寫多久。續(xù)簽的話是沒有試用期的，同一單位同一勞動者試用期只能約定一次。

《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同續(xù)訂的情形

勞動合同續(xù)訂可以有法定的情形，也可以有勞動合同約定的情形。例如，我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同續(xù)訂的情形主要有以下幾種：

(1)勞動合同期限屆滿后，勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商，續(xù)訂勞動合同的;

(2)職工在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)，若勞動合同期限屆滿，則應(yīng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或者哺乳期屆滿。

二、勞動合同續(xù)訂的程序

勞動合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。

1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見。

2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂;同樣，如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同的意向后，用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動合同才能續(xù)訂。

3、簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書

勞動者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動合同協(xié)議書。

4、鑒證或者備案

經(jīng)過鑒證或者備案的勞動合同續(xù)訂后，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續(xù)。

員工合同到期什么寫?合同都會經(jīng)歷一個到期的過程，因為合同是有一定的時間期限的 ，期限到了，合同就到期了，合同到期如果要續(xù)簽，可以根據(jù)到期的一個日期的次日作為續(xù)簽的合同的開始日期，如果不續(xù)簽就是終止雙方的勞動關(guān)系。

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