為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，我國規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成合作關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛，勞動(dòng)合同就是很好的法律憑證。如果勞動(dòng)合同到期，就需要選擇終止合同或者續(xù)簽合同。那么，如果原有的工作合同到期談工資可以嗎?

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿后，可選擇勞動(dòng)合同續(xù)訂即繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或不同的勞動(dòng)合同。在續(xù)簽合同時(shí)，可以和用人單位協(xié)商加薪，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者合同終止不續(xù)簽，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，反之則不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說公司只要維持原待遇，并及時(shí)主動(dòng)執(zhí)行勞動(dòng)合同續(xù)簽，那么是不承擔(dān)任何責(zé)任的，面對(duì)在職人員提出的加薪申請(qǐng)，公司可以有權(quán)拒絕，并終止勞動(dòng)合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，如果想利用續(xù)簽合同借以加薪，還是要慎重考慮。保險(xiǎn)起見還是勞動(dòng)合同續(xù)簽后，總結(jié)自己的加薪籌碼，遞交一份正式的加薪申請(qǐng)，并與你的上級(jí)和人力資源認(rèn)真的進(jìn)行一次溝通，表明你需要并應(yīng)該加薪的理由。

《勞動(dòng)合同法》：

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上就是我國法律法規(guī)當(dāng)中關(guān)于合同到期之后的相關(guān)規(guī)定，也就是說，如果原有的工作合同到期談工資是完全可以的。如果勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成一致，就可以對(duì)工作報(bào)酬進(jìn)行修改，如果未達(dá)成一致，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同。具體按照自己的意愿進(jìn)行就可以了。

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