勞動(dòng)合同到期不意味著員工除了辭職以外就沒(méi)有其他的選擇了。實(shí)際上，如果真正了解我國(guó)對(duì)于市場(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系的整個(gè)監(jiān)管體制的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)國(guó)家在很多情況下還是偏注重于維護(hù)職工的權(quán)益的，同樣在辭職的這件事情上職工自己選擇的余地是很大的。但實(shí)際上，可能有很多人都不清楚辭職和合同到期的區(qū)別主要是什么?

一、辭職和合同到期的區(qū)別主要是什么?

主要就是兩者產(chǎn)生的法律后果不一樣。

勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。

勞動(dòng)者辭職的，是屬于自身原因辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、合同到期是否可以續(xù)簽的法律規(guī)定

(一)《勞動(dòng)合同法》第四十四條：

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

勞動(dòng)合同期滿，合同即告終止。勞動(dòng)者和公司雙方都可以選擇要和對(duì)方續(xù)簽還是不續(xù)簽。

(二)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

我們通常所說(shuō)的離職提前一個(gè)月通知單位，是合同沒(méi)有到期，履行到一半的時(shí)候。這時(shí)勞動(dòng)者離開(kāi)公司，應(yīng)該提前通知公司。這是一個(gè)法定義務(wù)。

而合同到期終止，表示雙方約定的權(quán)利和義務(wù)都履行完畢，勞動(dòng)者或者公司都可以在合同到期的當(dāng)天通知對(duì)方不續(xù)簽新合同。

上面有位朋友提到的“合同到期指的是書面簽訂的履約文書,在勞動(dòng)關(guān)系上面的合同,如果沒(méi)有任何一方提出解約將會(huì)自動(dòng)續(xù)約”這是不準(zhǔn)確的。合同到期，雙方權(quán)利義務(wù)都即行滅失，即使沒(méi)人提出解約，也不代表自動(dòng)續(xù)約，在勞動(dòng)法上而言，續(xù)約必須要有書面勞動(dòng)合同，否則只是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

因此，對(duì)于勞動(dòng)合同到期終止的情況，當(dāng)天通知對(duì)方在法律上沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。公司也無(wú)權(quán)以此為理由扣一個(gè)月工資。

但是，從人情上來(lái)說(shuō)，如果你能提前告知下公司不準(zhǔn)備再續(xù)簽新合同，給公司一個(gè)物色新人的時(shí)間準(zhǔn)備，自然是更妥帖的處理辦法了。

由此來(lái)看，辭職和合同到期的區(qū)別主要就是在于這兩種不同的狀況，辭職用人單位不需要承擔(dān)賠付義務(wù)，而合同到期是員工被迫離職的話公司就要賠償員工了。因?yàn)楹贤狡陔m然說(shuō)在法律上代表著勞動(dòng)關(guān)系的終止，但是公司沒(méi)有其他合法的理由的話，不能不和員工繼續(xù)簽訂新的合同的。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后老板不發(fā)工資怎么辦？

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦

員工主動(dòng)辭職可以得到補(bǔ)償嗎