對于中國的百姓而言，不管是什么工作，都需要一份具有法律效益的合同，這既是對公司的負(fù)責(zé)任，也是給自己的一份保障。合同上肯定會有截止時間，這是特別重要的對職工而言，因為有些工資會根據(jù)合同是否截止去結(jié)算，那么，合同到期是不是一次性結(jié)算工資?

勞動合同到期后，勞動者辦理離職手續(xù)時，用人單位應(yīng)該為勞動者結(jié)清工資。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

您可以和老板協(xié)商，不行到當(dāng)?shù)貏趧由鐣Ｕ暇稚暾堉俨谩?/p>

當(dāng)然，不是所有的公司都會有一份合約，像很多兼職，本來在意義上就是在空閑的時間才會去做的，不一定有法律保護(hù)，但是法律會盡量保護(hù)每一個勞動者的權(quán)益不受損害。

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