隨著國家開放二胎政策，一些女性職工恰好要懷孕生二胎，而國家為維護(hù)廣大女性同胞的權(quán)益，在勞動法中對于女職工有特殊保護(hù)，即：用人單位不可以在女性職工懷孕期價隨意開除勞動者，但是如果女職工剛還在合同到期是懷孕如何處理。那么下面我們共同探討合同到期懷孕了怎么處理?

一、2020女職工懷孕期間勞動合同到期了怎么辦

1、為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。

2、根據(jù)《勞動合同法》第42條和45條規(guī)定，女職工無過錯的情況下，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同約定期滿后，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。

3、女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.不需要續(xù)簽!

二、懷孕期間的工資如何發(fā)放?

1、企業(yè)公司：

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計發(fā)：

1).機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2).機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

3).機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4).事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼 (其中，體育運(yùn)動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

綜上所述，我們可知如果女職工遇到合同到期懷孕了的情況，用人單位同樣不可解除勞動合同。如合同已經(jīng)到期用人單位仍需延續(xù)勞動關(guān)系，直到職工哺乳期結(jié)束，在這期間單位需為職工發(fā)放其基本工資，在職工懷孕期間可以正常工作的情況下需安排程度較輕的工作內(nèi)容。

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