國家為了保障一些機關單位的人員能夠注入到新鮮的血液，通過各種各樣的方法實際上已經打破了所謂的鐵飯碗。也就是說，不管是國家公務員或者是事業編制的人員，實際上都是按照合同工進行的。但是還是有很多的普通員工對于事業編合同到期后怎么辦這一問題是比較好奇的。

一、事業編合同到期后怎么辦?

一般事業單位合同期滿后如果在工作上沒有太大問題，單位是會續約的。

我國《事業單位人事管理條例》實施事業單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》(以下簡稱條例)實施。省人社廳昨日發布了關于條例的解讀，指出條例實施后最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關系”，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

二、勞動合同到期后，事業單位不同意繼續簽訂書面勞動合同的，事業單位應該向勞動者支付經濟補償金嗎?

首先，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續與勞動者簽訂書面勞動合同的，應該向勞動者及時支付經濟補償金。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期后，因未續約而需要用人單位向勞動者支付經濟補償金主要適用以下兩種情形：

1、事業單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，事業單位不同意續訂勞動合同，事業單位應當向勞動者支付經濟補償金。

2、在雙方簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者不同意續訂勞動合同，但除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金。

根據《勞動合同法》第四十六條之規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。根據上述規定，在勞動合同期滿后不再繼續簽訂勞動合同的，用人單位有義務向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位有證據證明用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動，勞動者不同意續訂的，則無需向勞動者支付經濟補償金。

結合我國的事業單位人事管理條例當中的相關規定，事業編制合同到期以后一般沒有什么工作上的原則性的錯誤的話，都是會續簽勞動合同的，這是對于事業編合同到期后怎么辦的解釋。同時，國家還規定，如果事業單位人員連續曠工15日的話，事業單位是可以與其解除合同的。

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