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對(duì)于勞動(dòng)者來說，也許會(huì)遭遇公司私自變更勞動(dòng)合同的情況。針對(duì)這種問題，律霸小編提醒大家，工作單位在未與勞動(dòng)者協(xié)商的情況下，私自變更勞動(dòng)合同是違法的，如果大家在實(shí)際工作過程中遭遇了這一情況，大家是可以進(jìn)行維權(quán)的。隨著而來的一個(gè)問題，公司變更合同應(yīng)由誰確定？小編將詳細(xì)為大家解答。

一、公司變更合同應(yīng)由誰確定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》原則，公司想要變更勞動(dòng)合同的，必須取得勞動(dòng)者的同意，你有權(quán)利拒絕簽變更后的合同，同時(shí)也可以要求現(xiàn)在的公司按照原合同繼續(xù)履行。當(dāng)新合同明顯違背原有合同的原則，如薪金大幅降低，責(zé)任變更等，你可以拒絕簽署，并要求勞動(dòng)仲裁。期間，出現(xiàn)的問題責(zé)任由工作單位進(jìn)行負(fù)責(zé)。

二、勞動(dòng)合同變更注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀情況的不斷變化，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。

三、勞動(dòng)合同可以變更的情形勞動(dòng)合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行：

1、第一種情況是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。

2、第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。

3、第三種情況是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實(shí)現(xiàn)。

綜上所述，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位簽訂的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，可以在勞動(dòng)者知情并且同意的前提下進(jìn)行協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，如果勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商一致的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。針對(duì)“公司變更合同應(yīng)由誰確定”這一問題的回答，當(dāng)然是由用人單位進(jìn)行負(fù)責(zé)。

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