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寧波
拖欠農民工工資超過5年可以向法院起訴嗎
拖欠農民工工資超過5年可以向法院起訴嗎
如果能證明訴訟時效中斷過，還在時效期內，當然就可以向管轄法院起訴對方。仲裁時效的起算點為勞動爭議發生之日。權利人知道自已的權利被侵害的日期，即勞動爭議發生之日。發生仲裁時效中斷時，已經進行的仲裁時效期間統歸無效，重新開始計算時效期間。如果能證明訴訟時效中斷過拖欠農民工工資超過5年可以向法院起訴。
仲裁時效中斷的法定事由有三種情形：
①?對方當事人主張權利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經濟補償。
②向有關部門請求權利救濟。如勞動者向勞動監察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護休息權利；也可以是向勞動爭議調解組織申請調解。
③對方當事人同意履行義務。如勞動者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應支付。這里需要注意，認定時效是否中斷，需要由請求確認仲裁時效中斷的一方當事人提供有上述三種情形之一的證據。因此，需要當事人有證據意識，注意保留和收集證據。
用人單位拖欠勞動者工資怎么處理
拖欠工資，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現象，協商不成，可以按以下三種途徑追索工資。
一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國一般情況下，如果拖欠工資超過5年，并且訴訟時效沒有中斷過的，那么像法院提起起訴很有可能會被駁回這是因為已經超過了訴訟時效，?建議這樣的情況下，當事人最好聯系律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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