拖欠農(nóng)民工工資超過(guò)5年可以向法院起訴嗎

如果能證明訴訟時(shí)效中斷過(guò)，還在時(shí)效期內(nèi)，當(dāng)然就可以向管轄法院起訴對(duì)方。仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期，即勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。發(fā)生仲裁時(shí)效中斷時(shí)，已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效，重新開(kāi)始計(jì)算時(shí)效期間。如果能證明訴訟時(shí)效中斷過(guò)拖欠農(nóng)民工工資超過(guò)5年可以向法院起訴。

仲裁時(shí)效中斷的法定事由有三種情形：

①?對(duì)方當(dāng)事人主張權(quán)利。如勞動(dòng)者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

②向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。如勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者工會(huì)反映用人單位違法要求加班，請(qǐng)求保護(hù)休息權(quán)利；也可以是向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

③對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如勞動(dòng)者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應(yīng)支付。這里需要注意，認(rèn)定時(shí)效是否中斷，需要由請(qǐng)求確認(rèn)仲裁時(shí)效中斷的一方當(dāng)事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)。因此，需要當(dāng)事人有證據(jù)意識(shí)，注意保留和收集證據(jù)。

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資怎么處理

拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資是一個(gè)比較常見(jiàn)的現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資。

一、有欠條的，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。

二、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。

三、向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國(guó)一般情況下，如果拖欠工資超過(guò)5年，并且訴訟時(shí)效沒(méi)有中斷過(guò)的，那么像法院提起起訴很有可能會(huì)被駁回這是因?yàn)橐呀?jīng)超過(guò)了訴訟時(shí)效，?建議這樣的情況下，當(dāng)事人最好聯(lián)系律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。