按照我國的相關規定，勞動監察主體對違反勞動法的監察相對人具有強制調查權和一定的處罰權，但對被監察事項無調解權。而勞動仲裁機構對勞動爭議有調解權,對爭議糾紛時享有裁決權，但無處罰權。因此，仲裁委裁決完或調解好勞動爭議的案子后，仲裁委無權對違法企業做任何處罰。處罰由勞動保障行政部門負責。

當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：

(1)勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;

(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;

(3)證據、證人的姓名和住址。

當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。

一、勞動行政處罰的特點

第一,勞動行政處罰權是勞動行政的一項重要內容,只能由勞動監督檢查機關行使,其他機關或者團體不享有勞動行政處罰權。

第二,勞動行政處罰的對象范圍較為廣泛,可以是自然人,也可以是法人,也可以是非法人的其他組織。

第三,勞動行政處罰是以違反勞動法律、法規及國家勞動政策所規定的義務為前提的,只有當勞動關系主體不履行勞動法律、法規及國家勞動政策所規定的義務時,勞動行政監察機關才可以依法對其進行勞動行政處罰。

第四,勞動行政處罰具有強制性。勞動行政處罰是依法直接剝奪違法行為人的財產權和活動自由權的一種法律制裁,違法行為人必須執行;如果違法行為人在法定期限內不提起訴訟又不履行,可以根據《行政訴訟法》第66條的規定,申請人民法院強制執行,或者依法強制執行。

二、勞動行政處罰的種類

根據現行勞動法律、法規及國家勞動政策的規定,勞動行政處罰可以劃分如下種類:

第一,警告通報批評。警告、通報批評,是國家勞動行政監察機關對違反勞動法律、法規及國家勞動政策,不履行法定義務的勞動關系主體作出譴責和警誡的一種勞動行政處罰。通過對違法情節輕微并尚未造成危害后果的勞動關系主體進行譴責和警誡,糾正其違法行為。

第二,罰款罰款,是勞動行政監察機關對違反勞動法律、法規及國家勞動政策,不履行法定勞動義務的勞動關系主體,予以剝奪一定金錢的經濟制裁的一種勞動行政處罰。通過對那些嚴重違反勞動法律、法規及國家勞動政策,并給國家、集體或者他人物質上造成一定經濟損失的勞動關系主體,強迫其繳納一定數額的貨幣,糾正其違法行為。

第三,吊銷勞動行政許可證吊銷勞動行政許可證,是指勞動行政機關或其他機關對違反勞動法律、法規及國家勞動政策的勞動關系主體,依法采取剝奪(即扣留、收回、撤銷、沒收)其曾依法取得的從事某種工作或職業權利的許可證的一種勞動行政處罰。通過這種勞動行政處罰,糾正或制止違法行為,防止重大傷亡事故的發生,避免勞動爭議。

從上文可知，仲裁之后是不能進行行政處罰的，這兩個權力的行使機關有所不同。所以大家不要盲目的以為仲裁和處罰可以混為一談，這樣會誤解法律。了解更多的法律知識，歡迎大家上律霸網進行專業咨詢。