一、強迫勞動罪同時非法拘禁怎么量刑

如果同一個犯罪行為造成兩個罪名的，依據刑法的規定可以進行數罪并罰，所以怎么處罰依據犯罪情節而定。

《中華人民共和國刑法》

第六十九條【判決宣告前一人犯數罪的并罰】判決宣告以前一人犯數罪的，除判處死刑和無期徒刑的以外，應當在總和刑期以下、數刑中最高刑期以上，酌情決定執行的刑期，但是管制最高不能超過三年，拘役最高不能超過一年，有期徒刑總和刑期不滿三十五年的，最高不能超過二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不能超過二十五年。

數罪中有判處有期徒刑和拘役的，執行有期徒刑。數罪中有判處有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役執行完畢后，管制仍須執行。

數罪中有判處附加刑的，附加刑仍須執行，其中附加刑種類相同的，合并執行，種類不同的，分別執行。

二、強迫勞動罪的犯罪構成

強迫勞動罪是指用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為。強迫勞動罪的犯罪構成包括以下幾個方面：

1、侵犯的客體是勞動者的人身自由權和休息休假權利。根據我國《勞動法》規定，勞動關系是勞動者與用人單位基于勞動合同所確立的以權利和義務為內容的一種社會關系，其雙方地位平等。強迫職工勞動的行為，侵犯了職工的人身自由權利和休息休假權利。侵犯的對象，包括與企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的勞動者。

2、客觀方面表現為用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為。這里的違反勞動管理法規，是指違反我國《勞動法》及其相應的法律法規。認定客觀方面要注意三點：一是必須表現為限制人身自由的方式，這是構成本罪的前提條件;二是強迫勞動，其表現形式有：以毆打、沒收押金和集資款強迫勞動，強迫超體力勞動，強迫長時間勞動，強迫勞動不給報酬或少給報酬等;三是必須達到情節嚴重的程度，這是罪與非罪的界限之一。

3、主體是特殊主體，即用人單位的直接責任人員。這里的“用人單位”，根據《勞動法》的規定是指雇傭職工為其勞動的企業或者個體經濟組織。

4、本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規會產生限制他人人身自由的危害后果，但仍決意為之。其目的則是為了強迫職工勞動。如果不是出于強迫職工勞動，而是為了其他諸如逼迫他人與己結婚、索付債務等目的，即便有限制他人人身自由的行為，亦不能構成本罪。至于其動機，一般是為了貪利，追求經濟利益，但也不排除可以出于其他動機，如報復、懲罰等。動機如何，不會影響本罪成立。

三、非法拘禁罪怎么認定

1、考察非法拘禁罪的首要標準----“非法性”

根據刑法第二百三十八條的規定，非法拘禁罪是指以扣押、拘押、禁閉或者其他方法，非法剝奪他人人身自由的行為。要界定非法限制人身自由的行為立罪與否，首先要考察拘禁行為的“非法性”。

“非法性”分為兩種情形：一是行為人無權拘禁他人，但使用強制方法或者其他方法剝奪他人人身自由;二是行為人有權拘禁他人，但違反法定程序剝奪他人人身自由。

2、考察非法拘禁罪的次要標準----“時間性”

在非法拘禁罪中，拘禁時間的長短，一方面涉及罪與非罪的認定，另一方面也會涉及到行為人刑事責任的輕重。我國《刑法》對非法拘禁罪的時間要求沒有明文規定。目前法學界通說的觀點認為，時間的長短對立罪與否沒有影響，只是影響對行為人的量刑。

3、考察非法拘禁罪的第三個標準----情節的“嚴重性”

剝奪自由行為的危害性是否達到構成非法拘禁罪的程度，需要結合該行為的次數、人數、手段、危害后果、動機等多方面的因素加以綜合考慮。非法拘禁行為，只有達到相當嚴重的程度，才構成犯罪。

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