一、民法

是調整平等主體間財產關系和人身關系的法律。根據《關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》(法釋[2003]13號)中“事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理”以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復》中“雙方當事人在法律適用上和訴訟地位上是平等的”的規定來看，人事爭議雙方的法律地位是平等的。所以《民法通則》中有關保護公民和法人民事權益的規定，適用于人事爭議的處理。

二、合同法

在人事爭議案件中，相當一部分是單位和個人因履行聘用合同而發生的爭議，從合同理論上講主要是指因合同的執行、變更、解除和終止聘用合同發生的爭議。盡管聘用合同與一般民事合同存在區別，但是畢竟屬于合同范疇。因此，《合同法》的一般理論和原則仍然適用聘用合同。

三、勞動法

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他關系的法律規范的總稱。由于我國勞動關系復雜，加之人事、勞動兩分的管理體制，因此現行勞動法對適用范圍作出了專門的規定，即適用于我國境內企業、個體經濟組織和與之形成勞動關的勞動者，以及國家機關、事業組織、社會團體和與之形成勞動合同關系的勞動者，而事業單位專業技術和管理人員不適用勞動法。最高人民法院在《關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》(法函[2004]30號)規定，“人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定，但涉及事業單位工作人員勞動權利的內容在人事法律中沒有規定的，適用《中華人民共和國勞動法》的有關規定”。因此，人事爭議涉及工作人員勞動權利的，適用勞動法。另外，《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》分別對聘用合同、事業單位爭議如何適用作出了相應的規定。

四、教師法

《教師法》適用于各類學校和其他教育機構中專門從事教育教學工作的教師?！督處煼ā穼處煹臋嗬?、義務作出了明確的規定，也對各級政府、教育行政主管部門、學校和其他教育機構的職責作了明確的規定。另外，根據《教師法》的規定國務院教育行政主管部門還制定了一系列教育行政規章，各級政府和教育行政主管部門也有不少關于教育行政管理的規定，這些都是處理相關爭議的法律和政策依據。

不管你是事業單位、公務員、教師還是企業員工，遇見人事爭議都會受到法律的保護。如果您的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。