一、法無明文規(guī)定，且不涉及

《公務員法》沒有明文規(guī)定最低服務年限，相關(guān)國家規(guī)定也沒有對普通崗位公務員做出最低服務年限的規(guī)定，我當時所報考的職位沒有年限的要求，所以《公務員法》第一十三章第(一)款，與我不涉及。

不可否認，個別特殊崗位公務員可能涉及最低服務年限，聘任制公務員也涉及合同期限，所以《公務員法》上才會提出這么一條。當初《公務員管理條例》也只是說“國家行政機關(guān)可以根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務員三至五年的最低服務年限;未滿最低服務年限的，不得辭職。”

關(guān)于聘任公務服務期限：《公務員法》第十六章職位聘任第九十七條機關(guān)聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務員雙方的權(quán)利、義務。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。

聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。

第九十八條聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。

聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

關(guān)于招錄公告：《2012年朝陽市公務員考試公告》中關(guān)于年限的要求是：根據(jù)2008年以來歷年遼寧省各級機關(guān)和參照公務員法管理單位考試錄用公務員(工作人員)實施方案規(guī)定，“凡經(jīng)考試錄用到縣(市、區(qū))以下機關(guān)的公務員，需在新錄用機關(guān)公務員崗位工作達到三年以上，方可向各級機關(guān)流動，確保縣以下機關(guān)公務員隊伍的穩(wěn)定。”的規(guī)定，2009—2011年錄用為我省縣(市、區(qū))以下機關(guān)公務員及參照公務員法管理單位工作人員，不能報考2012年全省各級機關(guān)和參照公務員法管理單位錄用公務員(工作人員)。這里面只是說不達到年限不可以流動，也沒有說不可以辭職。

二、引用法規(guī)有誤

國家規(guī)定：是指全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律和決定，國務院制定的行政法規(guī)、規(guī)定的行政措施、發(fā)布的決定和命令。

《新錄用公務員任職定級規(guī)定》是中共中央組織部和人力資源和社會保障部于2008年7月16日聯(lián)合發(fā)布的，屬于部門規(guī)章，不能視為國家規(guī)定,在行政訴訟中屬于“參考”對象而不是依據(jù)對象。

參見刑法解釋：第九十六條【違反國家規(guī)定的解釋】

第九十六條本法所稱違反國家規(guī)定，是指違反全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律和決定，國務院制定的行政法規(guī)、規(guī)定的行政措施、發(fā)布的決定和命令。

【解釋】本條是關(guān)于違反國家規(guī)定的解釋性規(guī)定。

本條關(guān)于違反國家規(guī)定主要包括兩個方面：

1.違反全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律和決定，包括由全國人民代表大會通過的法律，如憲法及其他基本法律，由全國人大常委會通過的法律、決定以及對現(xiàn)行法律的修改和補充的規(guī)定。憲法規(guī)定，立法權(quán)必須由全國人民代表大會及其常務委員會行使，法律是全國人民的意志表現(xiàn)，所以只有代表全體人民的最高國家權(quán)力機關(guān)才可以制定。

2.違反國務院制定的行政法規(guī)、規(guī)定的行政措施、發(fā)布的決定和命令，既包括由國務院直接制定的行政法規(guī)、規(guī)定的行政措施、發(fā)布的決定和命令，也包括由國務院直屬的有關(guān)部委制定，經(jīng)國務院批準并以國務院名義發(fā)布的。憲法規(guī)定，國務院是最高國家權(quán)力機關(guān)的執(zhí)行機關(guān)，是最高國家行政機關(guān)，可以根據(jù)憲法和法律，制定行政法規(guī)、規(guī)定行政措施、發(fā)布決定和命令。

應當注意，本條僅限于國務院制定的行政法規(guī)、規(guī)定的行政措施、發(fā)布的決定和命令，各級地方人民代表大會及其常務委員會制定的地方性法規(guī)以及國務院各部委制定的規(guī)章和發(fā)布的決定和命令都不屬于本法所指的國家規(guī)定。

三、適用對象有誤

新錄用公務員：按照《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》第二條本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規(guī)定(試行)》被錄用到機關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。

我于2013年8月30日按期轉(zhuǎn)為“公務員”，已經(jīng)不是“新錄用公務員”，所以不適用《新錄用公務員任職定級規(guī)定》。

四、條文解釋存疑

新錄用公務員在機關(guān)最低服務年限為五年(含試用期)。這個解釋存在分歧。

對辭職的要求：《公務員法》提出的最低服務年限的要求，前提是“國家規(guī)定”的。也就是說《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第六條，與《公務員法》第十三章第(一)款，沒有聯(lián)系。

對象：一個是對“新錄用公務員”的規(guī)定，一個是對“公務員”的規(guī)定。

內(nèi)容：一個任職的，一個是辭職的。

效力：一個是部門規(guī)章，一個是國家規(guī)定。

法規(guī)上面不存在一個字的漏洞，也沒有一個字的多余。并沒有說“公務員”從錄用起必須服務滿5年。只是字面上相近，就以此作為所謂的“國家規(guī)定的最低服務期限”，是望文生義，牽強附會，偷換概念。

“新錄用公務員”任職后，才是“公務員”，也只有任職之后成為“公務員”身份了才有資格提出辭職，而“新錄用公務員”只能是取消錄用。

《公務員辭去公職規(guī)定(試行)》第四條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。只有第四款可以關(guān)聯(lián)到《公務員法》，也不存在引用《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第六條規(guī)定。

中組部、人力資源和社會保障部日前制訂了《新錄用公務員任職定級規(guī)定》。《規(guī)定》明確，新錄用公務員在機關(guān)最低服務年限為5年(含試用期)。

《規(guī)定》同時明確了考核合格的新錄用公務員的任職定級規(guī)定。對于直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員，高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為27級;大學專科畢業(yè)生，任命為科員，定為26級;大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為6年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為25級;獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為24級;獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為22級。

其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務與級別。

以上就是律霸網(wǎng)小編對于公安服務年限如何認定的相關(guān)知識的具體介紹，以及對于公安是為人民服務的我們接觸到的最經(jīng)常的政府機關(guān)，那么對于這方面的知識想更深層了解，就來進行相關(guān)咨詢吧。那么希-望能夠可以幫助到大家。