公司訴訟的流程是怎樣的

公司訴訟法務工作流程如下

【訴前事務】

一、分工

二、主要事務

1、催告函：起草---發送-----查詢----歸檔----后期跟進。

2、解約協議：起草---簽訂---歸檔----后期跟進。

3、其他。(根據實際情況另行確定)。

A、起草：一人起草，其他兩人審核;逐步建立各種催告函和解約協議的模版。

B、發送：若由分行或者客戶、業主發送，一定要對發催告函的注意事項進行提醒。“完善提醒模版”。

C、對發催告函的EMS郵寄狀況進行跟蹤查詢，保留好書面材料。

D、歸檔：催告函留好復印件和電子文檔，相關查收復印件，并將復印件入相應合同卷，或案卷。

E、后期跟進：每月月底對當月出具解約協議和催告函進行回訪，落實案件進行情況。并將文書完善到模版中。

【訴訟仲裁事務】

每個案件由一人主要負責，另外兩人熟悉案情，并做好應訴準備。所有重要的材料，如起訴狀(申請書)、證據清單、答辯狀、代理詞、庭審準備材料。組內進行討論，確定后主辦人向經理匯報，經理認可后，對外出具。

1、追傭案件仲裁。

流程：收集材料、建立案卷-----撰寫情況說明----請公司領導審批---討論確定《案件立案進度表》----準備證據材料、立案材料-----請款----進行立案-----參與庭審。

說明：組會議討論《案件立案進度表》，案件表對每一案件的進程進行明確的計劃。確認通過后匯報經理及總監后根據進度表進行立案仲裁訴訟。

每一個仲裁案件組內按照會議流程進行討論，達成一致，負責人對案件負責，組長對公司負責。

2、應訴案件。

流程：準備證據并及時舉證-----開庭前組會議確定應訴思路----參與庭審

說明：在準備案件過程中，需要準備證據清單、質證意見和代理詞。須小組討論通過，并經經理認可。

3、勞動糾紛案件。

流程：立案、應訴證據材料準備------立案、應訴-----參與庭審。

勞動仲裁案件，需要對天津市及國家的勞動法進行充分嫻熟的掌握。需要法律法規方面的準備和證據材料方面的準備。組內對法律問題和案件事實問題進行必要的討論。

4、其他業務部門案件。

接到公司安排或其他部門的請求進行相應的法律支持時，首先出具法律建議，對是否起訴進行法律分析。提供法律對策。如涉及的法律法規商務知識。組內進行足夠的準備，討論。

具體根據類似業務的逐漸增多，再制定相應的處理辦法。

5、配合客戶業主仲裁訴訟案件。

如公司客戶或者業主要求公司配合參與庭審，應向業務部門同事進行必要的法律告知。結合案情給出具證人證言，避免公司的法律風險。

6、其他。視公司業務情況另行確定。

【訴后事務】

一、申請、參與執行案件。

案件勝訴后，1個月內將勝訴案件向相應的執行機構提起執行申請。

二、公司業務法律建議。

根據參與的案件的庭審，對公司開展業務和管理中提供必要的法律建議。

三、案卷整理入檔。

案卷目錄，并將辦案人的辦案思路等情況整理入卷。具體見第六條檔案管理。

【其他事務】

由于公司在經營過程中會遇到一些突發事件，比如分行遇到執法檢查，應對客戶向政府部門、媒體的投訴等處理、糾紛需要法務人員出面解決等事務，根據經理和主管的安排進行臨時調整，其他人員全面做好組內的常規事務。

訴訟組根據法律事務的特點，建立相應的會議制度，集思廣益，通過會議的討論，解決實際問題。訴訟組根據實際需要召開庭審準備會等溝通案件。今后組內繼續堅持并做好會議的協調

【待開展事務】

一、檔案管理

1、逐步建立法務自己的案卷檔案材料，建立類似《成訴案件登記表》等具體檔案材料。將案卷整理成冊，形成法務自己的案卷檔案庫，具體另行確定。

2、將對外出具的法律文書，進行編號，訂卷保存。

3、對現有的法律文書模版進行審查，規范操作，比如規范《訴訟審批表》《情況說明》等文書的撰寫。

4、其他。視部門組別建設需要另定。

二、法務部內部業務對接及與公司其他部門溝通制度。

根據部門內其他組別的工作流程，做到專人對專人，一一對應的工作對接制度，探索法務部門的整體發展進步。

對公司其他部門，如遇法律事務問題需要參與，提前介入，積極協助，事后總結。

具體辦法根據部門建設另行確定。

三、配合三級市場部、財務部對壞賬情況進行處理。

當前只收到原營業一區的反饋，二區三區尚無反饋，賬目情況正在整理，法務需要確定工作思路。

四、其他制度建設

隨著部門和訴訟組建設的逐步完善，逐步開始探索類似《訴訟案件責任追究制度》、《訴訟案件量化考核》等考核制度，法務內部根據業務需要建立電子版期刊，學習借鑒集團其他公司的法務管理經驗。

五、訴訟組當前處理的案件

訴訟租作為代表公司起訴應訴的組別，我們將配合部門內部及部門之間開展工作，我們也對自身存在的問題進行自查總結，也希望各位領導能夠給與支持和指示。