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寧波
雙休變單休是否違反勞動(dòng)法
雙休變單休是否違反勞動(dòng)法
單休不違法，只要符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。
公司只要能夠保證員工每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，是可以將單位今后，雙休制度變更為單休制度的。
法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不?能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
其實(shí)員工是單休還是雙休是由單位來(lái)決定的，如果單位要求員工雙休變單休的話，就具體而言勞動(dòng)者也很難通過(guò)勞動(dòng)法追究責(zé)任。勞動(dòng)者面對(duì)用人單位雙休變單休的規(guī)定覺(jué)得非常不合理時(shí)，為了對(duì)自己有利最好與律霸網(wǎng)律師進(jìn)行探討。
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