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寧波
雙休變單休是否違反勞動法
雙休變單休是否違反勞動法
單休不違法，只要符合《勞動法》的規定。
公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位今后，雙休制度變更為單休制度的。
法律規定
《勞動法》對工作時間的規定
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不?能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由于生產經營需要，?經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
其實員工是單休還是雙休是由單位來決定的，如果單位要求員工雙休變單休的話，就具體而言勞動者也很難通過勞動法追究責任。勞動者面對用人單位雙休變單休的規定覺得非常不合理時，為了對自己有利最好與律霸網律師進行探討。
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