在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無償幫工導致受傷,應該由誰負責
幫工人在幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任，幫工人存在故意或者重大過失的，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應當支持。
幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任，被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能明確或者沒有賠償能力的，由被幫工人予以適當補償。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。
雇工人身損害賠償如何處理
(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。
(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
以上就是小編為您整理的內容，幫工與雇工是不同的，因此在發生人身損害的時候，具體的處理方式也不太一樣。對于一般的民事糾紛，雙方當事人可以協商解決。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟法發展了幾年
2021-01-23常年法律顧問辦案是否另收代理費
2021-03-12網簽可以作為抵押物嗎
2021-03-12擔保法
2020-12-02無證醉駕怎么處罰2020,處罰標準是什么
2021-02-27什么屬于精神出軌,法律有規定精神出軌嗎
2021-02-12申請強制執行材料需要哪些
2020-12-22開庭后調解成功的訴訟費由誰承擔
2021-03-11交通事故處理流程有哪些
2021-03-06合同有自動續約嗎
2020-12-17行政案件立案后可以撤銷嗎
2021-01-23集資房和統建房有什么區別
2020-11-10員工不勝任現有工作崗位能不能隨意調崗
2021-03-07無故辭退員工無合同怎么維權
2021-02-15勞動糾紛是否堅持屬地管理
2021-02-21人壽保險如何投保
2021-02-09工傷意外險理賠多少錢
2020-12-07飛機延誤險賠償太低怎么辦
2020-12-10航班延誤險的規定
2021-02-24他人代簽商業三者險投保單免責條款仍舊生效
2020-11-19