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在疫情期間工廠免租是真的嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 315人看過

一、在疫情期間工廠免租是真的嗎?

是真的,根據(jù)我國《民法總則》以及《合同法》的規(guī)定,不可抗力指的是不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。疫情本身屬于典型的不可抗力,但應(yīng)當根據(jù)影響大小、因果關(guān)系等因素在個案中靈活適用。對此最高院早在2003年的“非典疫情”期間就作出了明確的指導性意見,在此不在贅述。因此在一定條件下,承租人可依據(jù)《合同法》第一百一十七條之規(guī)定,要求減免租金。

疫情屬于不可抗力并無疑問,但是否影響到租賃合同的實際履行卻需要根據(jù)實際情況進行分析。如政府未強制關(guān)停,但是經(jīng)營確受疫情影響,且繼續(xù)經(jīng)營可能會造成人群聚集、疫情傳播且明顯對承租人不利的場所,如酒吧、舞廳、酒樓等,如此時承租人選擇不繼續(xù)使用租賃房屋,則承租人也可根據(jù)公平原則或情勢變更來要求減免部分租金。

二、司法解釋

勞動合同法第四十條和第四十一條規(guī)定的情形是無過失辭退和經(jīng)濟性裁員,也就是企業(yè)不能以這兩種形式解除勞動關(guān)系。但是,該通知并未規(guī)定企業(yè)不能根據(jù)勞動合同法第三十九條解除勞動合同。勞動合同法第三十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。”也就是說,如果企業(yè)能夠證明被隔離或采取其他緊急措施的勞動者存在上述情形的,仍可以單方解除勞動關(guān)系。

在疫情期間,由于地方政府根據(jù)疫情防控的需要要求企業(yè)不得進行正常的營業(yè)活動,必須導致沒有了收入來源,這種情況下,租金是無法得到支付保障的,具體情況下可以按照法律上規(guī)定的程序來進行申請,如果不符合規(guī)定的則是不可以免除的。


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劉連臣山東律苑律師事務(wù)所丨山東 日照
執(zhí)業(yè)證號:13711199220892038
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簡介:

劉連臣律師,1990年獲取律師資格,國家注冊一級建造師、國家注冊監(jiān)理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產(chǎn)估價師;山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經(jīng)濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA,直接從事企業(yè)高管5年以上,具有較豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗。長期從事房地產(chǎn)法、建筑工程法律法規(guī)理論研究教學和實務(wù)操作,專業(yè)底蘊深厚,實踐經(jīng)驗豐富,是資深的復合型專業(yè)律師,曾擔任多家房地產(chǎn)企業(yè)、建筑類企業(yè)高級顧問和法律顧問,成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質(zhì)量糾紛、建筑工程質(zhì)量糾紛、建筑工程結(jié)算糾紛、企業(yè)股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件,為當事人挽回大量經(jīng)濟損失,較好的維護了當事人的合法權(quán)益,贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有:愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待,維護社會公平正義,忠實的維護法律為己任。 業(yè)務(wù)范圍:1、建設(shè)工程合同管理,2、第三方催收工程款,3、投標咨詢指導,4、代理投標質(zhì)疑、投訴和訴訟,5、招標文件負面清單分析,6、各類房產(chǎn)糾紛(1、各類房屋產(chǎn)權(quán)糾紛,2、房屋質(zhì)量糾紛,3、房屋買賣合同糾紛 ,4、小區(qū)共有部分使用糾紛,5、物業(yè)管理糾紛 6、小區(qū)規(guī)劃糾紛 7、車

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