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寧波
控制權機制如何影響公司治理
控制權機制如何影響公司治理
司治理結構中必須強調一定的制衡關系。在《新帕爾格雷夫貨幣與金融大詞典》的“公司治理”條目中，接管被看做是以往英美公司治理的有效的、簡單的和一般的方法，它的本質是使經營者忠于職守。但是，由于決策失誤和成本高昂，近年來接管的影響已經下降，人們重新對董事會發生興趣，把它作為監督經營者、協調股東與經營者關系的工具。然而董事會與企業經理層的關系越來越趨于同化和勾結狀態，既表現在人員的任命上，也體現在決策程序的構建上，因此，在企業的契約關系中，經理占居了主動的位置。通過什么樣的機制來制衡經理，來保證投資者的利益，成為現代企業制度設計的主要問題。
在不同的國家、不同的發展階段和不同的文化背景下，控制權機制存在多種形式。通常包括以下6種方式，即董事會監督、大股東監督、敵意接管、爭奪代理權、融資結構的約束和員工持股計劃。其中，獨立董事制度、首席執行官制度和股票期權制度的引入，在傳統公司制向現代公司制邁進中發揮了質的作用，并形成了現代企業法人治理結構的核心內容。
公司治理包括哪些方面
(1)公司治理結構框架應當維護股東的權利；
(2)公司治理結構框架應當確保包括小股東和外國股東在內的全體股東受到平等的待遇；如果股東的權利受到損害，他們應有機會得到補償；
(3)公司治理結構框架應當確認利益相關者的合法權利，并且鼓勵公司和利益相關者為創造財富和工作機會以及為保持企業財務健全而積極地進行合作；
(4)公司治理結構框架應當保證及時準確地披露與公司有關的任何重大問題，包括財務狀況、經營狀況、所有權狀況和公司治理狀況的信息；
(5)公司治理結構框架應確保董事會對公司的戰略性指導和對管理人員的有效監督，并確保董事會對公司和股東負責。
公司治理包括很多的內容，同時公司治理需要遵循公司法律的相關規定，如果沒有遵循法律是做不好公司治理方面內容。需要進一步了解公司治理的內容或是對于公司治理有更多的疑惑不清楚時，應該要及時請律霸網律師從旁指導。
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