集體合同的爭議解決程序是怎樣的

根據(jù)勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第53條規(guī)定。協(xié)調(diào)處理集體合同爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：

(1)受理協(xié)調(diào)處理申請：即由申請?zhí)幚淼囊环交蛘唠p方向協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)或者人員提交處理申請。協(xié)商機(jī)構(gòu)或者人員在收到該申請時接受該申請。

(2)調(diào)查了解爭議的情況：在受理申請后，協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)或者人員應(yīng)該對雙方爭議的事實進(jìn)行調(diào)查，以便進(jìn)一步進(jìn)行處理。

(3)研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案：通過調(diào)查，掌握相關(guān)的資料。在已有資料的基礎(chǔ)上，需要制定讓雙方都能接受的處理方案。

(4)對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理：制定方案后，對雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，使其盡量接受協(xié)調(diào)方案：

(5)制作(協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》：其中應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項予以載明?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。

勞動合同的訂立協(xié)商主體是怎樣的

集體合同中的集體協(xié)商：勞動社會保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第4條規(guī)定用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式，它比一般的民事合同訂立要復(fù)雜得多.它是一種高度規(guī)范化、程序化的商談。

嚴(yán)重違反集體談判的程序性規(guī)范而簽訂的集體合同應(yīng)認(rèn)定為無效。訂立主體：集體合同的訂立主體是職工和用人單位：

(1)職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會或者職工代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商。需要注意的是。此處的職工代表和工會都是勞動者的代表，代表勞動者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，實際的主體是勞動者，其和勞動合同不同的是，集體合同是全體勞動者作為訂立的一方。

(2)用人單位也是集體合同的主體之一。

以上就是關(guān)于勞動集體合同簽訂的一些法律知識，集體合同規(guī)范許多勞動者的權(quán)益，對于沒有建立工會的企業(yè)，可以由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂合同，主持起草集體合同。若您還有疑問，律霸網(wǎng)還提供在線律師咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行在線咨詢。