集體合同的爭(zhēng)議解決程序是怎樣的

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第53條規(guī)定。協(xié)調(diào)處理集體合同爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：

(1)受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)：即由申請(qǐng)?zhí)幚淼囊环交蛘唠p方向協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)或者人員提交處理申請(qǐng)。協(xié)商機(jī)構(gòu)或者人員在收到該申請(qǐng)時(shí)接受該申請(qǐng)。

(2)調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況：在受理申請(qǐng)后，協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)或者人員應(yīng)該對(duì)雙方爭(zhēng)議的事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，以便進(jìn)一步進(jìn)行處理。

(3)研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案：通過調(diào)查，掌握相關(guān)的資料。在已有資料的基礎(chǔ)上，需要制定讓雙方都能接受的處理方案。

(4)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理：制定方案后，對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，使其盡量接受協(xié)調(diào)方案：

(5)制作(協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》：其中應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭(zhēng)議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理人員和爭(zhēng)議雙方首席代表簽字蓋章后生效。

勞動(dòng)合同的訂立協(xié)商主體是怎樣的

集體合同中的集體協(xié)商：勞動(dòng)社會(huì)保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第4條規(guī)定用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式，它比一般的民事合同訂立要復(fù)雜得多.它是一種高度規(guī)范化、程序化的商談。

嚴(yán)重違反集體談判的程序性規(guī)范而簽訂的集體合同應(yīng)認(rèn)定為無效。訂立主體：集體合同的訂立主體是職工和用人單位：

(1)職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會(huì)或者職工代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商。需要注意的是。此處的職工代表和工會(huì)都是勞動(dòng)者的代表，代表勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，實(shí)際的主體是勞動(dòng)者，其和勞動(dòng)合同不同的是，集體合同是全體勞動(dòng)者作為訂立的一方。

(2)用人單位也是集體合同的主體之一。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)集體合同簽訂的一些法律知識(shí)，集體合同規(guī)范許多勞動(dòng)者的權(quán)益，對(duì)于沒有建立工會(huì)的企業(yè)，可以由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂合同，主持起草集體合同。若您還有疑問，律霸網(wǎng)還提供在線律師咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行在線咨詢。