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與公司簽的合同是一式兩份嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 399人看過

依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)是勞動者與用人單位各執(zhí)一份，也就是說勞動關(guān)系雙方都應(yīng)該有一份勞動合同且內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完全相同。

勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內(nèi)容：

(一)勞動合同期限。即勞動合同的有效時間，是判定勞動合同是否有效、何時有效的重要依據(jù)。

(二)工作內(nèi)容。是指勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。

(三)勞動保護和勞動條件。這是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護措施，如工作時間和休息休假制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，對女職工和未成年工的勞動保護等。

(四)勞動報酬。勞動報酬是勞動者的成果返還，包括工資、獎金、津貼等。

(五)勞動紀(jì)律。勞動紀(jì)律是勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。

(六)勞動合同終止的條件。這是指除期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即自行消滅，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

(七)違反勞動合同的責(zé)任。指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，如擅自解除勞動合同等，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

勞動合同的內(nèi)容除以上必備條款外，雙方當(dāng)事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護和補充保險、福利待遇等。

要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。

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張銳

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深圳張銳律師，已執(zhí)業(yè)12年，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，特別擅長刑事辯護、民間借貸案。可以全風(fēng)險代理，調(diào)解或勝訴執(zhí)行到款再付律師費。

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