隨著近幾年應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量的不斷增加，在給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來新的有生力量的同時(shí)，也造成了較大的社會(huì)就業(yè)壓力，有些用工制度不完善、管理不規(guī)范的公司甚至借機(jī)侵害就業(yè)者的合法勞動(dòng)權(quán)益，借故不為員工辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同，對于勞動(dòng)者來說，還沒入職先上班應(yīng)該怎么辦呢?

一、勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，單位在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同即可，第一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同是難以主張雙倍工資的。

二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如果單位主張勞動(dòng)者是在試用期間被證明不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，應(yīng)對不符合錄取條件的事實(shí)進(jìn)行舉證，單位無法解除的話屬于違法解除勞動(dòng)合同，單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求依法支付賠償金;賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍( 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

三、對于用人單位的不規(guī)范行為可以先通過與對方協(xié)商解決糾紛，注意保存好考勤表、工資條、工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。如果可以，給領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)錄音，證明辭退的事實(shí)，固定證據(jù)。先與單位友好協(xié)商，看其能否支付賠償金等。如協(xié)商不成，可向相關(guān)行政主管機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。

綜上所述，關(guān)于還沒入職先上班怎么辦的問題，首先要確定這種行為違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和員工建立起勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該以勞動(dòng)合同為合法依據(jù)，即使是新入職尚處在試用期的員工，也應(yīng)先簽訂試用期勞動(dòng)合同，因此，勞動(dòng)者應(yīng)在積極搜集證據(jù)的同時(shí)，主動(dòng)向用人單位提出自己的合理要求，爭取雙方通過協(xié)商解決問題，如果協(xié)商不能達(dá)成一致的，應(yīng)向所在地勞動(dòng)行政管理部門進(jìn)行舉報(bào)。

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