根據國家《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第四條規定:“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
職工在無任何證據的情況下,可先將發包方作為被申請人,要求確認與發包方存在勞動關系,發包方為了推卸自己的責任,就會提供相關的證據。這樣職工也間接得到了證據。若職工先選擇訴承包方,即使證據不足,也不要急于撤訴。應同時要求確認與發包方之間存在勞動關系。這樣,職工就可以從兩個案件中不斷得到證據,相互加以補充、完善,當證據達到一定程度后,根據證據的指向決定對哪個案件撤訴,這樣既可達到確認勞動關系的目的,又可縮短維權的時間。該內容對我有幫助 贊一個
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