集體合同的具體內容通常包括以下幾個方面：勞動報酬，包括工資水平，分配方式與支付辦法等；安全生產與工業衛生；工作時間與休息休假；工傷、醫療、養老與死亡保險待遇；生活福利，包括改善住房條件、生活供應、保健、科學文化、體育設施等；職工技術培訓；勞動紀律；集體合同糾紛處理；集體合同本身的規定，包括變更解除條件，有效期限，履行檢查等。此外，集體合同還應包括企業生產經營計劃、財務計劃、發展計劃和各項經濟指標等。以上所列，是指綜合性集體合同所包括的主要內容，專門性集體合同如工資標準集體合同不在此列。各個企業在確定集體合同內容時，可根據本企業實際情況予以詳略。

集體合同主要規定當事人之間的義務關系而不是各自應享有的權利。集體合同的全部義務可以分為三類：一是企業經營者與職工及其代表者工會共同承擔的一般義務，如挖掘企業活力源泉，開展合理化建議、技術革新和技術協作活動，組織動員職工以主人翁態度對待勞動，提高經濟效益和工作效率，完成企業生產經營計劃等。二是企業經營者承擔的義務，如根據勞動生產率的增長提高工資水平，制訂有關組織和技術措施，改善職工的勞動條件和生活條件等。三是工會承擔的義務，如檢查合理化建議在生產中的運用情況等。企業承擔的義務，反映了企業領導人在處理企業內部關系上所起的作用，一般說來，集體合同規定的由企業承擔的義務，大都具有法律性質，企業領導人員不履行義務，就要承擔法律責任。企業工會承擔的義務，其性質反映的是工會作為職工代表者所起的作用，這種代表者的使命，主要是調動職工的積極性，組織職工對企業管理機構的各個環節實行自下而上的監督，關心職工的物質文化生活等。因此，企業工會承擔的義務，具有政治和道義性質，而履行這些義務的保證，是職工的覺悟程度和紀律約束以及社會輿論的力量。

集體合同規定的條件，占主導地位的是義務性條件。義務性條件與規范性條件在法律上是有區別的，這種區別的實踐意義在于，義務性條件一經履行便告消滅。如集體合同規定企業承擔在某勞動場所增設通風設備的義務，設備一經按要求增設，義務即告消滅。規范性條件所約束的是同一類不定數目的若干個別情況，凡是發生了這種條件規定的那一類中的任何一種情況，都應適用這種條件。如關于合理使用經過培訓的職工的規則，關于不把正在培訓的職工調任其他工作的規則等。為了避免集體合同內容冗雜，在簽訂集體合同時，規范性條件可不必一一列出，只籠統地規定執行某項規則即可。

確定集體合同的內容，必須注意克服以下偏向：一是內容不具體、不全面，如沒有提出履行集體合同的具體要求，對某些組織技術措施不作具體規定等，這種做法往往使集體合同不能履行，達不到簽訂集體合同的目的。二是中心不明確，抓不住重點，內容繁雜瑣碎，如有的集體合同把衛生間一天清掃幾次也規定下來，這種做法，給合同的執行和檢查帶來了不少困難。三是不從全局出發，忽視國家、企業和職工三者利益的一致性，片面強調職工福利，對職工的勞動和生活條件提出不合實際的過高要求，影響企業的經營管理，最終也影響職工勞動條件和生活條件的改善。