《工會(huì)法》第19條也規(guī)定,法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng),企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
因此,集體合同是通過(guò)集體協(xié)商的方式簽訂的。從職工一方來(lái)看,集體協(xié)商代表是通過(guò)民主程序產(chǎn)生,能夠代表本單位全體職工就集體合同的內(nèi)容做出意思表示。
基于上述特點(diǎn)和簽訂方式,集體合同的目的是為全體職工在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和福利待遇等方面設(shè)置一道保障底線。
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