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可以約定服務期的情況有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 861人看過

用人單位為了生產和經營的發展,必須有一定的專業技術人員或業務骨干。對某些行業來說,由于技術更新速度較快,也必須不斷地對工作人員和業務骨干進行培訓。我國是一個發展中國家,技術人才和各種業務骨干一直都是緊缺人才。有的勞動者在經過用人單位的培訓后,就成為其他類似單位的挖取對象,有的誘以高薪,有的許以高位,經不住誘惑的勞動者就會不辭而別,到別的單位工作。這樣一來,就使出資培訓的用人單位賠了夫人又折兵。要避免這種不講誠實信用的情況,就應當對此加以規范。《勞動合同法》的這一規定就是對此采取的一種措施。《勞動合同法》這一規定的含義有二:一是用人單位與該勞動者訂立協議、約定服務期的前提條件是,該培訓費用是用人單位為勞動者提供的專項培訓費用;如果不是這種費用的話,則不應約定服務期。二是用人單位使用這種專項培訓費用是對勞動者進行專業技術培訓,如果不是專業技術培訓,則也不宜與勞動者訂立協議,約定服務期。

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