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寧波
2011后勤年終工作總結
一是司務長對自己工作的重要性認識不夠，工作主動性不強，工作職責不清，這直接影響到中隊全面建設的質量。二是司務長業(yè)務水平、管理能力還跟不上基層后勤建設的要求。愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神不強。三是吃苦精神不強，工作標準不高。四是軍事訓練標準不高，新同志體能不行。五是對執(zhí)勤理論掌握不夠好，單獨執(zhí)勤能力不強執(zhí)勤正規(guī)化意識還不夠強，標準質量不夠高，隊列意識不夠強，交接不夠正規(guī)。六是不能主動學習科學文化，理論水平普遍偏低。七是不能正確對待批評與自我批評，受到批評不能及時調整心態(tài)，投入工作中，有情緒工作的現(xiàn)象。三、下步打算一是要堅持依法理財。堅持以規(guī)章制度辦事。二要認識崗位的重要性。司務長工作，涉及到基層后勤建設的方方面面，關系到連隊的全面建設。三要注重理論與實際的結合。要學以致用，把所學到的理論知識轉化到今后的實際工作中去。四要加強后勤業(yè)務知識學習，努力提高后勤保障水平。
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