所謂競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要注意的是：

1、用人單位只應(yīng)當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。

2、競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍，而不應(yīng)無限擴大到整個行業(yè)，對范圍約定應(yīng)當明確、清晰和合理。

要特別說明的是，對于那些技能比較單一的特殊職業(yè)和行業(yè)的人員而言，競業(yè)禁止直接關(guān)系到他們的謀生問題。因此當勞動者的勞動權(quán)與用人單位的經(jīng)營優(yōu)勢相沖突時，勞動者的勞動權(quán)利高于用人單位的競爭優(yōu)勢，用人單位不可以通過競業(yè)禁止協(xié)議來限制勞動者的自由就業(yè)權(quán)利。

3、競業(yè)禁止的時間限制，則要根據(jù)勞動者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術(shù)更新的不同時間而確定。一般為3年左右。

4、競業(yè)禁止的地域限制應(yīng)當根據(jù)用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)的區(qū)域范圍確定。

5、競業(yè)禁止必須要有合理的補償。

競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補償?shù)膬?nèi)容，沒有約定補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。合理的補償應(yīng)當與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況，總的來講，應(yīng)當高于該職工離職前12個月總收入的二分之一。

6、企業(yè)違反競業(yè)禁止約定的，該協(xié)議自動終止，員工不再受其約束。但是依據(jù)“先履行抗辯權(quán)原則”，如果離職員工違反競業(yè)禁止的約定，則可以免除企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，并有權(quán)要求離職員工繼續(xù)履行競業(yè)禁止協(xié)議直至終止。同時企業(yè)可以要求該員工承擔違約責任或侵權(quán)的民事責任。