咨詢者問:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否有限制?我在現(xiàn)在的單位工作了十三年,如果由單位提出,雙方協(xié)商同意解除合同,單位只支付十二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法嗎?如果我在單位工作了五年,因家里有急事,提出與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給我嗎?
勞動(dòng)法專家、陳-偉律師解答:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、《勞動(dòng)合同法》第三十六條、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十七條的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第三十條、第三十一條的規(guī)定,由用人單位提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但以下兩種情形,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)最高不超過12個(gè)月:一是員工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;二是由用人單位提出,雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的。
你的情況屬于上面所列的第二種情形,雖然你已在該單位工作了十三年,但單位向你支付十二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仍是合法的。
如果你因個(gè)人原因提出與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)法律、法規(guī)沒有規(guī)定單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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