在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣期間生病了怎么辦
一、勞務派遣期間生病了怎么辦
及時治療疾病，但也可以繼續領取工資。勞務派遣工病假期間用人單位按不低于當地最低工資80%支付病假工資。
根據《勞動合同法》第六十三條規定，勞務派遣工享有用工單位勞動者同工同酬的權利，按勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第59條規定，因病住院期間在法定醫療期內，由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。
二、勞務派遣關系中用工單位的義務是什么
1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。這主要是指法律法規規章政策等所規定的國家勞動標準、勞動條件和勞動保護?！秳趧臃ā贰栋踩a法》《職業病防治法》《職業教育法》《礦山安全法》以及國務院行政法規、政府規章和政策等對此都有所規定。
2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。主要是告知被派遣勞動者所做的工作、該工作崗位的要求、在勞動過程中需要注意的事項、每月勞動報酬的數額以及為其繳納社會保險的情況等。
3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。主要是與勞動有關的工資以外的勞動報酬和福利待遇等。
4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。主要是根據被派遣勞動者被派遣的工作崗位的要求、該工作崗位所需要的技能等對被派遣勞動者進行培訓。
5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。主要指根據用工單位所在地政府規定的工資調整機制的要求，按時對被派遣勞動者的工資進行調整;最穩妥的方式是，開始訂立勞務派遣協議時，勞務派遣單位和用工單位就對派遣期限較長的被派遣勞動者增長工資的情況作出約定，以免在增長工資問題上產生爭議。
6、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。即用工單位不能把應由其使用的被派遣勞動者，再巧立名目派遣到其他用人單位，否則，即構成違法。對用工單位再次派遣的行為，被派遣勞動者可以向有關部門和工會舉報。
勞務派遣期間生病了怎么辦?勞務派遣期間單位要給勞動者購買保險，這樣勞動者生病，也可以獲得醫保方面的待遇。勞務派遣期間生病了卻發現沒有保險，無法報銷醫藥費等，來律霸網進行詳細的咨詢，本網律師會為你詳細解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
模擬拆遷協議有時間限制嗎
2021-01-06商標注冊費用是多少
2020-12-06吸毒又販毒怎么判
2020-12-09勞動仲裁強制執行申請書怎么寫
2021-03-16離婚債務立案是否需要收費
2021-01-18交通事故責任劃分及賠償標準
2020-12-30當選業主委員會成員需要符合哪些條件
2020-12-30違反競業限制會坐牢嗎
2020-11-10非法營運怎么處罰
2020-11-19意外險和交通事故可否重復賠償
2021-01-17哪些屬于終身人壽險
2020-12-01投資型保險的分類
2021-02-14保險公司行使合同解除權后還能追償賠償金嗎
2021-02-22交通意外傷害保險合同條款
2021-02-10意外死亡賠償協議書要注意哪些方面
2020-12-12什么是保險人?
2020-12-23被保險人精神失常自殺保險公司是否應免責
2020-11-11保險公司該不該為無責任事故車輛買單？
2021-03-07哪些機動車保險中會有免賠率
2021-03-14中國保險監督管理委員會行政許可實施辦法
2021-01-09